根据《最低工资规定》第十二条的规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。()
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。A. 岗位技能工资制度B. 岗位工资制度C. 考评工资制度D. 等级工资制度E. 计件工资制度
科学管理中不倡导实行差别计件工资。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位可以不建立职业卫生档案。() 此题为判断题(对，错)。
工会可以参与劳动部门建立完善最低工资制度,协助民政部制定最低生活保障线。() 此题为判断题(对，错)。
用人单位可以通过实行计件工资,来规避执行最低工资制度。() 此题为判断题(对，错)。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据劳动法规定的标准支付工资。() 此题为判断题(对，错)。
（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D可变计件工资制度
实行计件工资的用人单位（）执行最低工资标准。A、需要B、不需要C、视情况而定D、以上答案都不正确
实行计件工资的用人单位是否也需要执行最低工资标准？
用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者的工资。关于工资支付周期的规定，下列说法正确的有（）。A、工资支付周期最长不超过一个月B、实行年薪制的，应当在年终结算并付清C、实行计件工资制的，工资支付周期可以双方约定D、实行计件工资制的，工资支付周期由用人单位确定
计件工资在操作层面上有（）四种形式。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、固定计件工资制度E、可变计件工资制度
（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、可变计件工资制度
劳动法规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不能低于当地的最低工资标准，乡镇企业（）。A、根本没有最低工资B、可以不遵守C、在此规定的基础上适当下浮D、必须执行此规定
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。A、岗位技能工资制度B、岗位工资制度C、考评工资制度D、等级工资制度E、计件工资制度
判断题泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度A对B错
多选题计件工资在操作层面上有（）四种形式。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D固定计件工资制度E可变计件工资制度
判断题在计件工资制度下，对生产工人工资脱离定额差异的核算不同于对原材料脱离定额差异的核算。A对B错
判断题最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。A对B错
单选题（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D可变计件工资制度
单选题实行计件工资的用人单位（）执行最低工资标准。A需要B不需要C视情况而定D以上答案都不正确
单选题（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D可变计件工资制度
判断题凡具备计件条件的工种，均可实行计件工资。A对B错
问答题实行计件工资的用人单位是否也需要执行最低工资标准？
判断题根据《最低工资规定》第十二条的规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。A对B错