判断题职业倦怠主要是个人原因造成的，不是组织管理的问题。（）A对B错

判断题
职业倦怠主要是个人原因造成的，不是组织管理的问题。（）
A

对

B

错

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职业倦怠主要是影响个体的工作状态,不会影响组织目标的实现。() 此题为判断题(对，错)。
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在正式组织中,沟通困难通常是组织管理系统出现了问题,而不是产生问题的原因。() 此题为判断题(对，错)。
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造成教师职业倦怠的原因,主要是个人因素。() 此题为判断题(对，错)。
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销售部员工辞职的原因主要是( )。A．缺少工作保障B．组织文化的问题C．员工个人生活问题D．不公平感
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造成义齿摘戴困难的原因主要是A.基托与黏膜组织不密合B.基托进入组织倒凹C.卡环不贴合D.支托不就位E.以上都不是
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造成职业枯竭的个人原因主要是（）A完美主义B工作忙碌C性格内向D个性孤僻
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教师由于对工作的过高期望，产生职业倦怠，这种原因属于（）。A、社会层面的因素B、个人层面的因素C、学校组织层面的因素D、职业倦怠的危害
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职业倦怠主要是影响个体的工作状态，不会影响组织目标的实现。
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心理韧性不足是职业倦怠的（）A、个人内在原因B、外界客观原因C、职业原因D、心理危机
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造成职业倦怠的原因有哪些？
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职业倦怠主要是个人原因造成的，不是组织管理的问题。（）
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根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。A、认知改变B、清晰界定个人的职业角色和任务C、学习有效的压力应对策略D、建立人际支持网络E、正面思考多元看待问题
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举例分析造成教师职业倦怠的原因并提出克服职业倦怠的方法
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职业倦怠虽然对个人有危害，但不会对组织产生危害。
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目前铁路安全问题主要是由于管理造成的。
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下面哪种心理问题不是教师常见的心理问题？（）A、强迫症B、职业倦怠C、人格缺陷D、身心疾病
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职业倦怠的干预内容包括（）A、保持固定的激励机制B、做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度C、对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划D、通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象E、提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示
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在正式组织中，沟通困难通常是组织管理系统出现了问题，而不是产生问题的原因。
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判断题职业倦怠主要是个人原因造成的，不是组织管理的问题。（）A对B错
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判断题在正式组织中，沟通困难通常是组织管理系统出现了问题，而不是产生问题的原因。A对B错
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问答题举例分析造成教师职业倦怠的原因并提出克服职业倦怠的方法
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单选题下列关于在职业倦怠的观点，错误的是（）A不能胜任工作是造成职业倦怠的重要原因B引起职业倦怠的因素主要是个人原因C工作不是生活的全部，要学会一张一弛，放松自我D营造温馨和谐的家庭氛围，有助于调节工作中带来的倦怠感
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单选题心理韧性不足是职业倦怠的（）A个人内在原因B外界客观原因C职业原因D心理危机
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判断题职业倦怠主要是影响个体的工作状态，不会影响组织目标的实现。A对B错
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问答题造成职业倦怠的原因有哪些？
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单选题教师由于对工作的过高期望，产生职业倦怠，这种原因属于（）。A社会层面的因素B个人层面的因素C学校组织层面的因素D职业倦怠的危害
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