单选题心理韧性不足是职业倦怠的（）A个人内在原因B外界客观原因C职业原因D心理危机
单选题
心理韧性不足是职业倦怠的（）
A
个人内在原因
B
外界客观原因
C
职业原因
D
心理危机
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
职业倦怠的干预内容包括( )。A.保持固定的激励机制B.做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度C.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划D.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象E.提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示
下列关于心理韧性的说法中，错误的是（）A、挫折情境下，不同人的表现差异可用“心理韧性”加以解释B、心理韧性从根本上说，来自个体不断成长发展的积极力量C、心理韧性并不是人人都能具有的，可部分归结于遗传D、心理韧性可以多种渠道加以挖掘和培养
下列关于心理韧性的说法中，正确的有（）A、挫折情境下，不同人的表现差异可用“心理韧性”加以解释B、心理韧性从根本上说，来自个体不断成长发展的积极力量C、心理韧性并不是人人都能具有的，可部分归结于遗传D、心理韧性可以多种渠道加以挖掘和培养
职业倦怠的干预内容包括（）A、保持固定的激励机制B、做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度C、对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划D、通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象E、提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示
多选题下列关于心理韧性的说法中，正确的有（）A挫折情境下，不同人的表现差异可用“心理韧性”加以解释B心理韧性从根本上说，来自个体不断成长发展的积极力量C心理韧性并不是人人都能具有的，可部分归结于遗传D心理韧性可以多种渠道加以挖掘和培养
单选题下列关于心理韧性的说法中，错误的是（）A挫折情境下，不同人的表现差异可用“心理韧性”加以解释B心理韧性从根本上说，来自个体不断成长发展的积极力量C心理韧性并不是人人都能具有的，可部分归结于遗传D心理韧性可以多种渠道加以挖掘和培养
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