多选题高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的（）进行考核，考核结果作为聘任或者解聘、晋升、奖励或者处分的依据。A思想政治表现B个人道德品行C业务水平D工作实绩
多选题
高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的（）进行考核，考核结果作为聘任或者解聘、晋升、奖励或者处分的依据。
A
思想政治表现
B
个人道德品行
C
业务水平
D
工作实绩
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下列哪项不是学校及其他教育机构可依法行使的权利（）A、组织实施教育教学活动；B、对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分；C、拒绝任何组织和个人对教育教学活动的干涉；D、聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分
我国高校教师的职务资格认定和职务设置包括：助教、讲师、副教授、教授四级，我国于（）年开始逐步推行高校实行教师聘任制。高校将定期对教师思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩等面进行考核，考核结果作为聘任、解聘、晋升、奖励或者处分的依据，高校教师的聘用期限一般为（）年
高校师德考核结果要作为对教师的资格认定，专业技术职务评聘、岗位聘任、评优奖励、晋级提拔、绩效评价和年度考核管理的主要依据，严格执行（）。A、“一票否决制”B、“解聘制”C、“问责制”D、“降级制”
人员管理是管理的核心，包括（）A、人员的选择、聘任、考核、晋升及人力资源的开发和利用B、人员的选择、聘任、考核、晋升及辞退、与开除C、人员的选择、面试及人力资源的开发和利用D、人员的选择、聘任、考核、晋升及时间的利用E、人员的选择、聘任、考核、晋升及信息的收集整理
下列有关教师考核制度的表述，哪些是错误的？（）A、实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门B、教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则C、在对教师进行考核时，主要听取教师本人的意见，学生的意见可忽略D、教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据
单选题人员管理是管理的核心，包括（）A人员的选择、聘任、考核、晋升及人力资源的开发和利用B人员的选择、聘任、考核、晋升及辞退、与开除C人员的选择、面试及人力资源的开发和利用D人员的选择、聘任、考核、晋升及时间的利用E人员的选择、聘任、考核、晋升及信息的收集整理
填空题我国高校教师的职务资格认定和职务设置包括：助教、讲师、副教授、教授四级，我国于（）年开始逐步推行高校实行教师聘任制。高校将定期对教师思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩等面进行考核，考核结果作为聘任、解聘、晋升、奖励或者处分的依据，高校教师的聘用期限一般为（）年
单选题下列哪项不是学校及其他教育机构可依法行使的权利（）A组织实施教育教学活动；B对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分；C拒绝任何组织和个人对教育教学活动的干涉；D聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分