对劳教人员的奖惩应向其本人宣布，经其本人签名后存入档案。就拒绝签名的应注明情况，不影响奖惩决定的执行。()
对责任中心的奖惩方式可以根据企业的具体情况来制定,一般有以下三种方式,不包括() A、直接奖惩B、按比例奖惩C、收益分享计划D、职务升迁此题为单项选择题。
员工关系管理中，企业奖惩不包括（ ）A．奖惩有效B．奖惩分明C．奖惩及时D．奖惩灵活
奖惩的原则包括()。A:奖惩公开B:奖惩及时C:奖惩分明D:奖惩有据E:奖惩有效
个人业绩考核是根据结果兑现奖惩，而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。（）
判断題个人业绩考核是根据结果兑现奖惩,而绩效管理关注的是经理人实现目标达成业绩的过程.
个人业绩考核是实现目标、达成业绩的过程,而绩效管理关注的是根据结果兑现奖惩。（）
对责任中心的奖惩方式可以根据企业的具体情况来制定，一般有以下三种方式，不包括（）。A、直接奖惩B、按比例奖惩：C、收益分享计划D、职务升迁
对罪犯的奖惩种类可分为（）两大类。A、物质奖惩B、狱政奖惩C、刑事奖惩D、精神奖惩
工程项目部应建立对安全生产责任制和责任目标的考核和奖惩制度，并应根据考核和381、奖惩制度，对项目管理人员定期进行考核，并奖惩兑现。
建立质量体系的主要基础工作之一是完善质量（）A、奖惩制B、考核制C、责任制
安全奖惩制度应包括生产经营单位。（）A、安全奖惩的原则B、安全奖惩的方法C、安全奖惩的制度
节能激励制度包括（）A、价格、奖惩B、价格、税收、融资、奖惩C、税收、融资D、融资、奖惩
制定奖惩制度应包括（）A、奖惩对象B、奖惩标准C、奖惩方法D、奖惩程序
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，（）负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。A、员工奖惩工作领导小组B、公司总部C、公司绩效管理委员会D、公司企业负责人年度业绩考核委员会
集体合同中奖惩主要包括（）A、奖惩幅度B、劳动纪律C、考核奖惩制度D、奖惩程序
依据领导职位而产生的权力是（）A、专长权B、奖惩权C、话语权D、感召权
根据《国家电网公司安全工作奖惩规定》，公司各级安质部门，负责落实对相关责任人员的奖惩。
单选题预算控制的过程包括（）。A编制、审定、分析、考核、奖惩B编制、审定、执行、考核、奖惩C审定、执行、分析、考核、奖惩D编制、审定、执行、分析、考核、奖惩
单选题依据领导职位而产生的权力是（）A专长权B奖惩权C话语权D感召权
单选题员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。A奖惩有据B奖惩分明C奖惩及时D奖惩灵活
单选题员工关系管理中，企业奖惩不包括（ ）。[2015年真题]A奖惩有效B奖惩分明C奖惩及时D奖惩灵活
多选题制定奖惩制度应包括（）A奖惩对象B奖惩标准C奖惩方法D奖惩程序
单选题对供应商的奖惩包括两种类型，其一是因（）的划分而产生的奖惩，其二是根据业绩考核产生的奖惩。A价格B服务水平C质量责任D订单
单选题下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）A奖惩有据B奖惩保密C奖惩分明D奖惩及时