判断题群体冲突一定是消极的,会使群体绩效下降。A对B错

判断题
群体冲突一定是消极的,会使群体绩效下降。
A

B


参考解析

解析: 中等水平的冲突则可能带来积极的结果,促进组织的绩效。完全没有冲突的群体是没有生气的,守旧的,缺乏创新和变革的。也正因为如此,我们有时要激发冲突

相关考题:

冲突的相互作用观点,这种观点认为冲突是任何群体与生俱来、不可避免的结果,但它并不一定是破坏性的,存在着对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性,这种观点建议要接纳冲突,使它的存在合理化。() 此题为判断题(对,错)。

根据内容划分,冲突可以分为( )。A.目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B.建设性冲突、破坏性冲突C.个人冲突、人际冲突、群体冲突D.人际冲突、群体冲突、组织间冲突E.积极性冲突、消极性冲突

下面哪种观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性?A、冲突的传统观点B、冲突的人际关系观点C、冲突的相互作用观点

冲突的传统观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性。()

群体冲突未必是坏事,冲突水平太低反而会使群体缺乏活力。()

区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是( )A.冲突类型B.冲突过程C.群体工作绩效D.群体目标

调查表明,成员之间有冲突的群体的绩效提高幅度大于意见高度一致的群体。

自觉群体也一定是()A、正式群体B、首要群体C、假设群体D、实际群体

决定群体绩效和群体成员满意度的主要因素包括()A、群体成员的能力B、群体的规模C、群体的结构D、施加于群体的外界条件E、冲突的水平

下列关于群体冲突说法不正确的是()A、一般不会导致组织灭亡B、群体冲突都是破坏性的C、它会危害到组织的绩效D、冲突有时也有积极作用

支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突,这是一种有益的冲突,通常被称为()。A、功能失调的冲突B、功能正常的冲突C、群体冲突D、部门冲突

群体冲突一定是消极的,会使群体绩效下降。

联系实际谈谈为什么激发功能正常的冲突能提高群体工作绩效。

群体的实际绩效十群体活动过程所得一群体互动过程的损失一群体的潜在绩效。

一个沟通不良、领导不力、冲突水平较高的群体必然绩效很低。

根据内容划分,冲突可以分为()A、目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B、建设性冲突、破坏性冲突C、个人冲突、人际冲突、群体冲突D、人际冲突、群体冲突、组织间冲突E、积极性冲突、消极性冲突

区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是()A、冲突类型B、冲突过程C、群体工作绩效D、群体目标

多选题决定群体绩效和群体成员满意度的主要因素包括()A群体成员的能力B群体的规模C群体的结构D施加于群体的外界条件E冲突的水平

单选题下列关于群体冲突说法不正确的是()A一般不会导致组织灭亡B群体冲突都是破坏性的C它会危害到组织的绩效D冲突有时也有积极作用

判断题一个沟通不良、领导不力、冲突水平较高的群体必然绩效很低。A对B错

单选题支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突,这是一种有益的冲突,通常被称为()。A功能失调的冲突B功能正常的冲突C部门冲突D群体冲突

单选题区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是()A冲突类型B冲突过程C群体工作绩效D群体目标

多选题团队与群体的差异有()。A团队与群体没有差异,团队就是群体,群体就是团队B群体强调群体中每个人的绩效,团队则强调集体绩效C群体的作用是中性的,有时甚至是消极的,而团队的作用是积极的D群体强调责任个体化,而团队的责任即可能是个体的,也可能是共同的E群体的技能是随机的或不同的,而团队的技能是互补的

判断题调查表明,成员之间有冲突的群体的绩效提高幅度大于意见高度一致的群体。A对B错

单选题根据内容划分,冲突可以分为()A目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B建设性冲突、破坏性冲突C个人冲突、人际冲突、群体冲突D人际冲突、群体冲突、组织间冲突E积极性冲突、消极性冲突

多选题建设性冲突的效果表现为()A支持群体目标,提高群体工作绩效B激发创新C提高决策质量D降低工作绩效E是一种有效的激励手段

单选题自觉群体也一定是()A正式群体B首要群体C假设群体D实际群体