判断题调查表明，成员之间有冲突的群体的绩效提高幅度大于意见高度一致的群体。A对B错

判断题
调查表明，成员之间有冲突的群体的绩效提高幅度大于意见高度一致的群体。
A

对

B

错

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()是指群体对其成员的一种影响力。当群体成员的思想或行为与群体意见或规范发生冲突时,成员为了保持与群体的关系而需要遵守群体意见或规范时所感受到的一种无形的心理压力,它使成员倾向于作出为群体接受或认可的反应。 A.员工群体内行为B.员工群体间行为C.员工群体外行为D.群体压力E.社会标准化倾向
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影响群体绩效的因素包括()A、群体的潜在绩效B、群体互动的收益群体C、互动的损失群体成员D、共同的规范
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群体人数越多，则群体成员之间的冲突（ ）。A.不确定B.越少C.越多D.不变
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心理学研究表明，群体压力越小，群体成员的工作绩效越高。
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群体与群体之间的冲突有（）。A、上下级之间冲突B、平级冲突C、岗位责任冲突D、组织外冲突E、职务冲突
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心理学研究表明，群体压力越小，群体成员工作绩效越高。
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调查表明，成员之间有冲突的群体的绩效提高幅度大于意见高度一致的群体。
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群体压力对群体成员的意见表明会产生什么影响？
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群体中出现冲突表明群体成员之间差异太大而不能一起协同工作。
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决定群体绩效和群体成员满意度的主要因素包括（）A、群体成员的能力B、群体的规模C、群体的结构D、施加于群体的外界条件E、冲突的水平
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支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。A、功能失调的冲突B、功能正常的冲突C、群体冲突D、部门冲突
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群体凝聚力是群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。对群体有多方面的影响，特别是表现在以下（）方面。A、有利于形成群体意识B、增加群体成员沟通机会C、增强群体成员的满意感D、提高生产效率E、对改革形成阻力
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社会群体具有以下几个基本特征（）。A、群体成员之间有明确的交往关系B、群体成员之间有着短暂的相互交往活动C、群体成员有共同的群体意识和规范D、群体成员有共同行动的能力
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群体人数越多，则群体成员之间的冲突（）。A、不确定B、越少C、越多D、不变
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群体冲突一定是消极的，会使群体绩效下降。
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联系实际谈谈为什么激发功能正常的冲突能提高群体工作绩效。
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建设性冲突的效果表现为（）A、支持群体目标，提高群体工作绩效B、激发创新C、提高决策质量D、降低工作绩效E、是一种有效的激励手段
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单选题群体人数越多，则群体成员之间的冲突（）。A不确定B越少C越多D不变
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多选题决定群体绩效和群体成员满意度的主要因素包括（）A群体成员的能力B群体的规模C群体的结构D施加于群体的外界条件E冲突的水平
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多选题社会群体具有以下几个基本特征（）。A群体成员之间有明确的交往关系B群体成员之间有着短暂的相互交往活动C群体成员有共同的群体意识和规范D群体成员有共同行动的能力
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判断题群体中出现冲突表明群体成员之间差异太大而不能一起协同工作。A对B错
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单选题支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。A功能失调的冲突B功能正常的冲突C部门冲突D群体冲突
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单选题工作群体中，不存在积极的协同作用，群体的总体绩效（）各成员绩效之和。A大于B等于C小于D等于或小于
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多选题群体凝聚力是群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。对群体有多方面的影响，特别是表现在以下（）方面。A有利于形成群体意识B增加群体成员沟通机会C增强群体成员的满意感D提高生产效率E对改革形成阻力
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多选题建设性冲突的效果表现为（）A支持群体目标，提高群体工作绩效B激发创新C提高决策质量D降低工作绩效E是一种有效的激励手段
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判断题心理学研究表明，群体压力越小群体成员的工作绩效越高。A对B错
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判断题心理学研究表明，群体压力越小，群体成员工作绩效越高。A对B错
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