（ ）的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力。A.职工职业生涯规划B.职工福利服务C.职工素质提升D.职工情绪管理

（ ）的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力。

A.职工职业生涯规划
B.职工福利服务
C.职工素质提升
D.职工情绪管理

参考解析

解析：职工福利是指工资以外的各种福利，是职工基于企业组织一员的身份而得到的奖励，与职工个人的工作绩效并无直接关系。社会工作介入职工福利的目的是通过职工福利来弥补职工工资的不足，以达到对职工基本生活的保障与改善，同时提升职工的心理满足度，以激励职工士气，提升职工生产力，从而吸引人才，留住人才，增加企业的竞争力。

相关考题：

以现金发放职工工资，会引起企业的现金减少和支付给职工的工资债务增加。( )A．正确B．错误
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以现金发放职工工资，会引起企业的现金减少和支付给职工的工资债务增加。（ ）此题为判断题(对，错)。
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企业基金主要用于的方面不包括的是()。 A.兴办职工集体福利设施B.弥补职工福利基金不足C.职工业务技术培训支出D.职工困难补助
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企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来
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人际关系学说的主要观点有()A、职工是社会人B、职工是经济人C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高士气，提高劳动生产率E、对人必须严加管理
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人际关系理论的主要观点是()。A、职工是“社会人”B、新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”C、在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”D、管理应当挑选头等工人
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以现金发放职工工资，会引起企业的现金减少和支付给职工的工资债务增加。 （ ）
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人际关系理论的三个基本观点之一——新型的领导能力在于( )A.提高工厂的生存与发展活力。B.通过对职工满足度的提高而激励职工的士气。C.通过企业主和职工的商量去达成职工工资水平的提高。D.企业主要有慈善家的仁义把一部分利润用于职工收入水平的提高。
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企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴、职工福利费等均应通过“应付工资”科目进行核算。( )
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下列说法不正确的是()。A.辞退福利是指解除与职工劳动关系给予的补偿B.职工福利费是指尚未实行医疗统筹企业职工的医疗费用、职工生活困难补助等C.非货币性福利包括企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利D.工资总额不包括为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴
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霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
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霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
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开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。
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企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业的管理重要手段，这是手段分别是（）A、调动职工积极性B、吸引高素质人才C、稳定职工队伍D、增强企业竞争力和凝聚力
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领导者要通过满足职工的任何要求来激励士气，从而提高劳动生产率。
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职工福利费按照企业职工工资总额的14%计提。（）
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根据国家的有关规定，企业可以按职工工资总额的16％提取职工福利费。
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下列选项中不属于企业社会工作服务内容的是（）。A、职工福利服务B、职工薪酬管理C、职工职业生涯规划D、职工素质提升
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企业管理费中的工会经费是按（）计提的。A、职工工资总额比例B、职工基本工资C、职工福利费D、职工工资补贴
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判断题职工福利费按照企业职工工资总额的14%计提。（）A对B错
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填空题霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
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单选题企业管理费中的工会经费是按（）计提的。A职工工资总额比例B职工基本工资C职工福利费D职工工资补贴
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单选题下列选项中不属于企业社会工作服务内容的是（）。A职工福利服务B职工薪酬管理C职工职业生涯规划D职工素质提升
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填空题霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
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判断题领导者要通过满足职工的任何要求来激励士气，从而提高劳动生产率。A对B错
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判断题开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。A对B错
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单选题企业提供给职工子女的福利应计入 ( )A职工工资B职工福利C生产成本D营业外支出
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