横向结构调整的重点是()。 A、减少薪酬等级B、考虑是否减少薪酬要素C、增加薪酬等级D、考虑是否增加新的薪酬要素
横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的() A、薪酬结构B、薪酬要素C、薪酬等级D、薪酬差距
在考虑投资方向的时候,短期而言,重点要考虑市场产品战略的聚焦
在考虑投资方向的时候，长期而言，重点要考虑企业发展的投入战略。（）
下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
如果80%的中老年人认为合理饮食，参加体育锻炼没有必要则应（知）（）。A、在强化因素中重点考虑B、在倾向因素中重点考虑C、在促进因素中重点考虑D、在加强因素中重点考虑E、其他方面
多数中老年人认为合理饮食、参加体育运动很有必要，但不知如何合理营养且选择运动场所，则应（）。A、重点考虑倾向因素B、重点考虑促成因素C、重点考虑强化因素D、重点考虑加强因素E、其他因素
薪酬管理是指组织在综合考虑组织的内外因素影响的情况下，根据组织的战略和发展规划，结合专业技术人员提供的服务来确定他们应得的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
多数中老年人认为合理饮食、参加体育锻炼很有必要，但不知道如何营养、运动没有场所，则应（ ）。A、重点考虑倾向因素B、重点考虑促成因素C、重点考虑强化因素D、重点考虑加强因素E、其他方面
如果80%的中老年人认为合理饮食，参加体育锻炼没有必要则应（）A、在强化因素中重点考虑B、在倾向因素中重点考虑C、在促进因素中重点考虑来源D、在加强因素中重点考虑
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。A、人的因素B、职位本身的价值C、人和职位匹配的情况D、员工拥有跨职位的其他技能
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（ ）
单选题如果80%的中老年人认为合理饮食，参加体育锻炼没有必要则应（知）（）。A在强化因素中重点考虑B在倾向因素中重点考虑C在促进因素中重点考虑D在加强因素中重点考虑E其他方面
填空题确定基本薪酬水平的考虑因素：生活费用、（）、当地通行的薪酬水平、劳动市场、工会的力量。
判断题职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。（ ）A对B错
判断题在确定基本薪酬的时候重点考虑人的因素。A对B错
单选题如果80%的中老年人认为合理饮食，参加体育锻炼没有必要则应（）A在强化因素中重点考虑B在倾向因素中重点考虑C在促进因素中重点考虑来源D在加强因素中重点考虑
单选题多数中老年人认为合理饮食、参加体育运动很有必要，就是不知道如何合理营养、运动没有场所，则应（ ）。A重点考虑强化因素B重点考虑促成因素C重点考虑倾向因素D重点考虑加强因素E其他因素
单选题与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。A人的因素B职位本身的价值C人和职位匹配的情况D员工拥有跨职位的其他技能