薪酬体系的类型包括() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系E、年资薪酬体系
()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
国际上薪酬体系运用得最为广泛的是()。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系
以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系
()是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。 A. 技能薪酬体系B. 职位薪酬体系C. 能力薪酬体系D. 绩效薪酬体系
（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系
()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:行业薪酬体系
关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C、职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）A、技能薪酬体系B、职位薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效激励与认可计划
当前国际上通行的薪酬体系不包括（）A、职位薪酬体系B、计件薪酬体系C、能力薪酬体系D、技能薪酬体系
职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.A、技能和能力B、技能和职位C、职位和工作D、职位和能力
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。A、人的因素B、职位本身的价值C、人和职位匹配的情况D、员工拥有跨职位的其他技能
采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（ ）
单选题以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。A技能薪酬体系B能力薪酬体系C职位薪酬体系D绩效薪酬体系
单选题应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是（）。A技能薪酬体系B能力薪酬体系C职位薪酬体系D绩效薪酬体系
不定项题该方案的薪酬体系属于（ ）。A职位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D能力薪酬体系
单选题（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A职位薪酬体系B技能薪酬体系C能力薪酬体系D绩效薪酬体系
单选题国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（）。A职位薪酬体系B技能薪酬体系C能力薪酬体系D绩效薪酬体系
单选题一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）A技能薪酬体系B职位薪酬体系C能力薪酬体系D绩效激励与认可计划
单选题当前国际上通行的薪酬体系不包括（）A职位薪酬体系B计件薪酬体系C能力薪酬体系D技能薪酬体系
单选题关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）A职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低D职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
多选题薪酬体系的类型包括（）。A技能薪酬体系B能力薪酬体系C职位薪酬体系D绩效薪酬体系E年资薪酬体系
不定项题薪酬体系包括( )。A职位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D能力薪酬体系
单选题（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A职位薪酬体系B技能薪酬体系C能力薪酬体系D绩效薪酬体系