单选题对用人单位来说，培训评价的目的在于（）A了解培训对象现有水平及发展空间B对培训过程的管理与监控C引导培训工作服务于经济社会需要D评判培训方案方式方法的优势
单选题
对用人单位来说，培训评价的目的在于（）
A
了解培训对象现有水平及发展空间
B
对培训过程的管理与监控
C
引导培训工作服务于经济社会需要
D
评判培训方案方式方法的优势
参考解析
解析：
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相关考题：
培训评价是有目的的系统活动，其最直接的目的是（）。A、引导职业培训工作向服务于经济社会需要和促进经济社会进步的方向发展B、提高职业培训工作质量，促进就业和再就业工作C、提高职业培训工作整体水平和整体效益D、促进人的全面发展、提高全民族科学文化素质水平、建设终生学习社会
关于培训方式方法论述错误的是（）A、培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训B、专业技能培训主要采用边干边学的方式C、高层管理培训常采用分散方式进行D、采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定
教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。A、培训目的及主题设计B、培训形式与培训方式的确定C、确定培训对象D、培训时间、地点E、选择企业培训师
多选题教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。A培训目的及主题设计B培训形式与培训方式的确定C确定培训对象D培训时间、地点E选择企业培训师
单选题培训评价是有目的的系统活动，其最直接的目的是（）。A引导职业培训工作向服务于经济社会需要和促进经济社会进步的方向发展B提高职业培训工作质量，促进就业和再就业工作C提高职业培训工作整体水平和整体效益D促进人的全面发展、提高全民族科学文化素质水平、建设终生学习社会
单选题关于培训方式方法论述错误的是（）A培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训B专业技能培训主要采用边干边学的方式C高层管理培训常采用分散方式进行D采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定
判断题培训评价最直接的目的是引导培训工作向着服务于经济社会需要方向发展。A对B错