单选题培训评价最根本的目的是()A提高培训工作质量,促进就业和再就业B对培训过程管理与监控C引导培训工作服务于经济社会需要D调动受训者参与培训的积极性

单选题
培训评价最根本的目的是()
A

提高培训工作质量,促进就业和再就业

B

对培训过程管理与监控

C

引导培训工作服务于经济社会需要

D

调动受训者参与培训的积极性


参考解析

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下列关于评价培训的方法的表述中错误的是( )。A.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法B.问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式C.控制实验法是最常用的评价方法D.控制实验法适合评价管理技能培训与开发E.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

培训评价最直接的目的是()A、提高培训工作质量,促进就业和再就业B、引导培训工作服务于经济社会需要C、调动受训者参与培训工作的积极性D、了解受训者现有的水平及可能发展空间

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培训评价最直接的目的是引导培训工作向着服务于经济社会需要方向发展。

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单选题制定评价标准的前提是()A确定培训目标B确定培训目的C确定评价目标D确定评价目的

多选题培训评价的方向性原则要求()A开展培训评价必须明确评价目的B培训评价必须尊重客观实际C培训评价要有利于培训目标的实现D培训评价应以社会需要为导向

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填空题职业道德评价的根本目的是().

单选题培训评价最直接的目的是()A提高培训工作质量,促进就业和再就业B引导培训工作服务于经济社会需要C调动受训者参与培训工作的积极性D了解受训者现有的水平及可能发展空间

单选题培训评价最直接的目的是()。A提供全民的技术业务素质B提高企业员工的操作技能C提高培训工作的社会效益D提高培训质量,促进就业和再就业

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