单选题应聘者初选,确定参加面试的人员名单是哪个部门的工作职责? ( )A人力资源部门B财务部门C市场部门D用人部门
单选题
应聘者初选,确定参加面试的人员名单是哪个部门的工作职责? ( )
A
人力资源部门
B
财务部门
C
市场部门
D
用人部门
参考解析
解析:
相关考题:
以下选用人才的步骤正确的是()。 A、训练-初选-面试-平衡-实习-考评-复查-培训B、平衡-培训-实习-考评-初选-面试-复查-训练C、初选-复查-平衡-面试-训练-实习-培训-考评D、面试-训练-初选-复查-培训-平衡-实习-考评
哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。() A、非引导式面试B、结构式面试C、压力面试D、定型式面试
部门经理在招聘规划中的作用是( )。A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试E.参加本部门应聘者的甄选工作
在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。A:结束面试,整理面试记录B:创造和谐的面谈气氛,消除应聘者的紧张和顾虑C:围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察D:确定面试目的,制定面试提纲
某公司在本地召开招聘会,拟招聘15名销售部门经理。招聘当天,该公司招聘工作人员把招聘大厅布置得井井有条,楼梯上贴着公司的宣传画,三楼门口放着一台电视机,连续播放着公司宣传片。该公司招聘工作包括以下几个步骤:(1)领表。进场的应聘者要先呈交个人的简历一份,并在入口处领取一张应聘申请表,填写有关个人资料、教育程度、家庭状况以及为什么来本公司工作等问题。(2)初选。应聘者填好申请表后,将其交给人力资源部的工作人员,由他们进行初选。(3)初试。通过初选后,应聘者就可以参加面试了,通常被评为“A或B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。(4)复试。通过了初次面试的人员,一周内会接到人力资源部的复试通知。接下来还要经过至少两次面试,最后接受总经理的面试。 请结合案例回答下列问题: (1)公司组织召开专场招聘会,应包括哪些具体步骤?(8分) (2)在招聘的初选阶段,应该采用何种方法筛选应聘者呈交的简历?(10分)
多选题部门经理在招聘规划中的作用是( )。A掌握有关用人需求信息B向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求D参加本部门应聘者的面试E参加本部门应聘者的甄选工作
单选题哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()A非引导式面试B结构式面试C压力面试D定型式面试
单选题以下哪项工作一般属于用人部门?()A面试、考试工作的组织B通知参加者面试的人员名单C正式合同的签订D招聘计划的制定与审批