人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:() A员工供给B员工需求C员工评估D员工绩效
员工素质测评体系的横向结构不包括（ ）。A．结构性要素B．行为环境要素C．测评指标要素D．工作绩效要素
使员工产生绩效的潜在要素不包括：()A.企业外部因素B.企业内部因素C.员工个体因素D.员工整体情况
按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括（ ）。A．员工的个人品质B．员工的工作态度和行为C．员工的最终成果D．员工的工作流程E．员工的个性特征
绩效改进计划的主要内容包括()。A．员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间和实施时间B．根据上个绩效评价周期的绩效评价结果和绩效反馈结果，确定该员工在工作中存在的问题C．对存在的问题提出有针对性的改进意见，包括具体改进措施、建议接受的培训内容等D．明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标E．要提高员工或管理者的技能和绩效
员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ）。A．结构性要素B．行勾环境要素C．时间性要素D．工作绩效要素E．空间性要素
员工素质测评标准体系的构成要素不包括()。A:结构性要素B:行为环境要素C:时间性要素D:工作绩效要素
员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:行为环境要素C:测评指标要素D:工作绩效要素
员工素质测评标准体系的构成要素不包括（ ）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素
员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（ ）。A． 工作绩效B． 测评目标C． 测评指标D． 测评内容
配送员工管理的主要内容有（）。A、配送工作分析B、招聘和选择员工C、员工培训D、绩效评价
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。A、结构性要素B、行为环境要素C、测评指标要素D、工作绩效要素
员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。
绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
计划培训的主要内容是（）A、专业能力B、核心能力提升C、员工专业技能提升D、员工绩效沟通
绩效底蕴中的核心思维要素包括：（）、员工发展、技术能力、（）。
使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）A、企业外部因素B、企业内部因素C、员工个体因素D、员工整体情况
多选题配送员工管理的主要内容有（）。A配送工作分析B招聘和选择员工C员工培训D绩效评价
单选题员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。A结构性要素B行为环境要素C测评指标要素D工作绩效要素
单选题确定团队绩效测评要素的方法不包括（ ）。A员工关系图法B组织绩效目标法C工作流程图法D绩效金字塔法
填空题绩效底蕴中的核心思维要素包括：（）、员工发展、技术能力、（）。
多选题员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ）。[2014年11月二级真题]A结构性要素B行为环境要素C时间性要素D工作绩效要素E空间性要素
单选题员工素质测评体系的横向结构不包括（）。A结构性要素B行为环境要素C测评指标要素D工作绩效要素
判断题员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。A对B错