单选题出版社要留住并用好人才,应该实行有效的(  )。A分配奖励机制B分配激励机制C高效奖励机制D高效激励机制

单选题
出版社要留住并用好人才,应该实行有效的(  )。
A

分配奖励机制

B

分配激励机制

C

高效奖励机制

D

高效激励机制


参考解析

解析:
出版社要留住人才,用好人才,应该实行有效的分配激励机制。要贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合,效率优先、兼顾公平,重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜的精神,建立以考核结果为依据的分配制度。

相关考题:

有效的福利管理,能够有效地留住、吸引人才,而有效的福利管理源于一套()的福利方案。A.有效B.先进C.高效D.实用

职业生涯规划对企业的作用不包括()。A.满足企业未来人才的需要B.使企业能够留住优秀人才C.有效地开发企业人力资源D.引导个人发挥自身的潜能

激烈的(),是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。A学习机制B竞争平台C考核机制D选拔机制

要树立人才资源是第一资源的思想,紧紧抓住()三个环节,大力实施人才战略,加强人才队伍建设。A、留住人才B、培养人才C、吸引人才D、用好人才

创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响?()A、符合法律规定B、吸引人才、留住人才C、集体谈判的结果D、享受国家的优惠税收政策

防止员工流失的措施有很多,譬如,用优厚的待遇留住人才;用事业和员工成长留住员工;总结经验,科学录用,从根本上留住人才;提升公司领导能力和管理能力,用感情留人,等等。按照企业的实践来看,用事业和员工成长留住员工不是最佳途径,用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗?为什么?

()是组织重视和信任精英人才的最佳表现,也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。A、授权B、加薪C、升职D、培训

团体意外伤害保险是企业()的有效手段。A、风险分散B、风险保留C、留住人才D、留住资产

解决“三农”问题要依靠人才,下列不属于留住人才的方法是()。A、科技留人B、情感留人C、待遇留人D、事业留人

简述领导如何留住人才?

十九大提出,要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。具体应当怎么操作呢?首先,制定和实施人才发展政策态度必须更加积极,不能等待,不要保守,要具有新意;其次,制定和实施的人才政策必须具有开放性,透明度要高,要能够覆盖人才工作的各方面、各环节;第三,制定和实施的每一项人才政策都要管用有效,不搞形式,不做样子,实实在在。

加大人才培养和智力引进力度,把()放在优先位置。A、引进人才B、培养人才C、留住人才D、用好人才

职业生涯设计对企业而言具有()的作用。A、保证企业未来人才的需要B、留住优秀人才C、使企业人力资源得到有效开发D、完善企业人力资源管理系统E、保证企业可持续发展

留住人才的措施是什么?

员工福利计划具有以下功能()A、保护和配置劳动力功能B、激励员工积极性C、补偿功能D、吸引人才、留住人才的有效措施E、劳资关系协调功能

多选题在现代企业管理过程中,薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么,薪酬管理的作用有()。A吸引人才B留住人才C重视人才D满足组织的需要

单选题对于吸引人才,地方政府最应该做的,是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间,而不是直接参与、甚至______企业的人才录用过程。其实,自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报,足够的成长空间才是______吸引人才、留住人才的沃土。依次填入横线处的词语,恰当的一项是(  )。A主导 长久B干预 直接C破坏 长期D影响 有效

单选题根据出版社统计教材订购情况,如果要统计出版社名称为“高等教育出版社”的书的种类数应该用哪个函数?()AIFBCOUNTFCRANKDCOUNTA

单选题()是组织重视和信任精英人才的最佳表现,也是组织有效地留住精英人才并激发精英潜能的关键举措之一。A授权B加薪C升职D培训

多选题在《关于进一步加强人才工作的决定》的内容中,指出要坚持以人为本,充分开发国内国际两种人才资源,紧紧抓住()。A培养人才B吸引人才C留住人D用好人才

问答题简述领导如何留住人才?

单选题解决“三农”问题要依靠人才,下列不属于留住人才的方法是()。A科技留人B情感留人C待遇留人D事业留人

单选题对于吸引人才,地方政府最应该做的,是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间,而不是直接参与、甚至______企业的人才录用过程。其实,自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报,足够的成长空间才是______吸引人才、留住人才的沃土。依次填入划横线部分最恰当的一项是(  )。A主导 长久B干预 直接C破坏 长期D影响 有效

单选题对于吸引人才,地方政府最应该做的,是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间,而不是直接参与、甚至______企业的人才录用过程。其实,自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报,足够的成长空间才是______吸引人才、留住人才的沃土。A主导 长久B干预 直接C破坏 长期D影响 有效

问答题小企业怎样才能留住人才?

单选题团体意外伤害保险是企业()的有效手段。A风险分散B风险保留C留住人才D留住资产

多选题创业者为什么要提供员工福利、员工福利对企业有哪些影响?()A符合法律规定B吸引人才、留住人才C集体谈判的结果D享受国家的优惠税收政策