以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，进行工资核算和管理的模块，例如工资的核算、汇总和分摊、个人所得税的计算、工资相关账簿的查询。以上描述的是()。A:工资管理模块B:固定资产管理模块C:应收、应付管理模块D:账务处理模块
以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，进行工资核算和管理的模块，例如工资的核算、汇总和分摊、个人所得税的计算、工资相关账簿的查询。以上描述的是()。
A:工资管理模块
B:固定资产管理模块
C:应收、应付管理模块
D:账务处理模块
B:固定资产管理模块
C:应收、应付管理模块
D:账务处理模块
参考解析
解析：工资管理模块是以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，进行工资核算和管理的模块。
相关考题：
下列关于会计核算软件工资核算模块功能的表述中，正确的有（）。A、提供工资表和工资计算方法的设计功能B、提供职工应发工资和实发工资的计算功能C、提供编制工资分配记账凭证的入账功能D、提供职工基本资料、每月更新资料、批量更新资料的灵活输入功能
人事部门所需的职工自然工资档案只与（）有关，对此数据库的创建、查询、修改和维护可作为人事管理的子模块独立于工资子系统之外，以支持工资核算与管理的实现。A、工资汇总数据B、工资费用分配数据C、工资不变数据D、变动数据
在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“这是位真实的客户，已执行核查没有违背控制记录.工资核算已取消”，最可能的原因是（）。A、未维护基本工资B、未启动当月工资C、未选择工资核算模式D、未维护五险一金
下列关于会计核算软件工资核算模块功能的表述中，不正确的是（）。A、提供工资表和工资计算方法的设计功能B、提供职工应发工资和实发工资的计算功能C、不能提供编制工资分配记账凭证的入账功能D、提供职工基本资料、每月更新资料、批量更新资料的灵活输入功能
下列关于工资管理子系统叙述错误的是（）A、工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金及各种津贴B、计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理是于工资管理子系统目标之一C、实发工资=基本工资+工龄工资+岗位津贴+固定补贴+变动津贴+加班加点工资+奖金D、工资管理子系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资
下列属于管理子系统系统目标的是（）A、收集、记录和存储有关人员和工资的数据B、计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理C、处理银行代发工资业务D、建立数据传递通道，实现工资管理子系统与其他业务系统的数据共享
下列关于工资核算模块日常操作的表述中，正确的是（）A、软件能够自动完成工资数据的计算B、所有基础工资数据每月都需要根据实际情况进行修改C、工资分配和转账必须事先确定唯一的方案D、查询工资汇总表，只能按“部门”汇总
多选题下列关于会计核算软件工资核算模块功能的表述中，正确的有（）。A提供工资表和工资计算方法的设计功能B提供职工应发工资和实发工资的计算功能C提供编制工资分配记账凭证的入账功能D提供职工基本资料、每月更新资料、批量更新资料的灵活输入功能
单选题在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“这是位真实的客户，已执行核查没有违背控制记录.工资核算已取消”，最可能的原因是（）。A未维护基本工资B未启动当月工资C未选择工资核算模式D未维护五险一金
单选题人事部门所需的职工自然工资档案只与（）有关，对此数据库的创建、查询、修改和维护可作为人事管理的子模块独立于工资子系统之外，以支持工资核算与管理的实现。A工资汇总数据B工资费用分配数据C工资不变数据D变动数据