单选题以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原则()。A被调查者同意原则B准确原则C持续原则D更新原则

单选题
以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原则()。
A

被调查者同意原则

B

准确原则

C

持续原则

D

更新原则


参考解析

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有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。 A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循() A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则

企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有( )。A.平均原则B.公平原则C.协商原则D.合法原则

某家电企业,在制定销售人员的薪酬时,将薪酬标准定的比同行业其他企业要高,以此吸引优秀的销售人才,该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是( )。A.公平原则B.激励原则C.合法原则D.竞争原则

薪酬调查过程中,确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。A:相关性B:可比性C:区别性D:对比性

在选择薪酬调查的对象时,一定要遵循()。A:可比性原则B:最优原则C:公平性原则D:趋中原则

选择会议调查方法应遵循的原则是:()原则、()原则、()原则、()原则。应用会议调查方法时应遵循的原则是:()原则、()原则、()原则。

企业在选择专业咨询机构进行薪酬调查时要慎重,应遵循()、()、节约性好的原则。A、信誉高B、成本低C、竞争性强D、业绩好E、经济性

在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。A、可比性B、适用性C、一致性D、相似性

薪酬调查应遵循全面比较的原则,以保证资料的准确性。

薪酬设计必须遵循以下()原则。A、内部公平原则B、外部公平原则C、经济性原则D、合法原则

以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原则()。A、被调查者同意原则B、准确原则C、持续原则D、更新原则

以下哪项不属于薪酬控制的原则()。A、经济原则B、增长原则C、外部竞争力原则D、公平性原则

有效的薪酬管理应遵循以下()A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义,薪酬调查的方法很多,以下不属于常用的薪酬调查方法是()。A、文案调查法B、访谈法C、焦点小组法D、问卷调查法

在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循()A、可比性原则B、最优原则C、公平性原则D、趋中原则

在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循()。(2012年11月二级真题)A、可比性原则B、最优原则C、公平性原则D、趋中原则

在进行薪酬调查时,需要注意的原则有()。A、正当原则B、准确原则C、公平原则D、动态原则E、公开原则

以下哪条不属于授信调查应遵循的原则()A、公开透明原则B、双人调查原则C、完整性原则D、回避原则

单选题在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循()。A可比性原则B最优原则C公平性原则D趋中原则

判断题薪酬调查应遵循全面比较的原则,以保证资料的准确性。A对B错

单选题薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义,薪酬调查的方法很多,以下不属于常用的薪酬调查方法是()。A文案调查法B访谈法C焦点小组法D问卷调查法

单选题在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。A可比性B适用性C一致性D相似性

填空题选择会议调查方法应遵循的原则是:()原则、()原则、()原则、()原则。应用会议调查方法时应遵循的原则是:()原则、()原则、()原则。

单选题以下哪条不属于授信调查应遵循的原则()A公开透明原则B双人调查原则C完整性原则D回避原则

单选题以下哪项不属于薪酬控制的原则()。A经济原则B增长原则C外部竞争力原则D公平性原则

多选题有效的薪酬管理应遵循以下()A对外具有竞争力原则B支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C对内具有公正性原则D要拉开员工之间的薪酬差距的原则