为确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行() A、人才评估B、登记划分C、岗位评价D、薪酬调查
在薪酬调查时要调查（ ）。A．被调查企业的情况B．被调查岗位的情况C．被调查岗位的薪酬状况D．调查人的情况E．被调查企业的薪酬调查状况
在薪酬调查时要调查（）。A 被调查企业的情况B 被调查岗位的情况C 被调查岗位的薪酬状况D 调查人的情况E 被调查企业的薪酬调查状况
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。A．薪酬调查B．岗位评价C．等级划分D．人才评估
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（ ）方法来获取有关薪酬信息。A．企业的正式调查B．政府的薪酬调查C．商业性调查D．专业性薪酬调查
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（ ）A．确定调查方法B．确定调查内容C．确定被调查企业D．确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（ ）方法来获取有关薪酬信息。A．企业的正式调查B．政府薪酬调查C．委托调查D．专业性薪酬调查
确定薪酬调查的范围。即确定（ ）。A.调查的岗位B.调查的目的C.调查的企业D.调查的步骤E.调查的薪酬信息
在进行薪酬市场调查中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于（ ）。A.确定调查目的B.确定调查范围C.选择调查方式D.统计分析调查数据
薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。A:相关性B:可比性C:区别性D:对比性
在进行薪酬市场调查.中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于()。A:确定调查目的B:确定调查范围C:选择调查方式D:统计分析调查数据
薪酬设计的步骤是（）A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
在作薪酬市场调查时，应确定调查的企业、岗位、数据和（）。A、市场B、行业C、时间段D、地点
薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）。A、确定调查方法B、确定调查内容C、确定被调查企业D、确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。A、可比性B、适用性C、一致性D、相似性
确定薪酬调查的范围，即确定（）。A、调查的岗位B、调查的目的C、调查的企业D、调查的步骤E、调查的薪酬信息
当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（ ）A、企业之间相互调查B、委托调查C、公开调查信息D、调查问卷
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息A、企业的正式调查B、政府薪酬调查C、委托调查D、专业性薪酬调查
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。A、企业的正式调查B、政府的薪酬调查C、商业性调查D、专业性薪酬调查
多选题要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。A确定要调查的岗位和调查的企业B确定被调查企业的岗位和调查方法C确定调查内容并进行统计分析D提交薪酬调查分析报告E对调查过程进行评估
单选题企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）。A确定调查方法B确定调查内容C确定被调查企业D确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
单选题当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择（ ）A企业之间相互调查B委托调查C公开调查信息D调查问卷
单选题如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。A企业的正式调查B政府的薪酬调查C商业性调查D专业性薪酬调查
单选题如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息A企业的正式调查B政府薪酬调查C委托调查D专业性薪酬调查
多选题确定薪酬调查的范围，即确定（）。A调查的岗位B调查的目的C调查的企业D调查的步骤E调查的薪酬信息
单选题为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A薪酬调查B岗位评价C薪酬等级D素质测评