单选题一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制的,对了解任职者的个体特性很有帮助的文件是()A工作说明书B资格说明书C工作描述D职务说明书

单选题
一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制的,对了解任职者的个体特性很有帮助的文件是()
A

工作说明书

B

资格说明书

C

工作描述

D

职务说明书


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

工作分析的客体是() A、工作信息B、工作岗位C、任职者D、工作环境

通常情况下, 寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析, 根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整, 这项工作通常是由寿险公司中的( ) 承担的。A.任职者B.任职者的上级主管人员C.公司中层管理人员D.人力资源管理人员

岗位分析信息收集的对象主要有( )。A.顾客B.任职者C.任职者的直接主管D.最高管理层E.岗位分析人员

岗位分析中,访谈法因访谈对象不同可以分成( ) A、对任职者单独访谈B、对承担同类工作的任职者进行群体访谈C、对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈D、对企业营销人员进行观察E、对生产人员进行问卷调查

以下观点哪个是错误的()。 A.收集的工作信息,专家必须同工作任职者的上级主管进行审查B.工作任职者无需审查收集到的工作信息C.主管人员无需给予下属指导,由下属自己收集信息D.直线经理无需关注工作分析

工作规范又称岗位规范或者任职资格,是根据工作分析所提供的信息,拟定任职者的资格,列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。A对B错

相对于其他的信息收集者,对工作内容最为了解提供的信息也最为真实、可靠的是()。A、工作分析小组B、工作任职者的上级主管C、工作分析专家D、工作任职者

有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是()A、工作分析专家B、工作任职者C、工作任职者的上级主管D、客户

岗位分析的主要收集者不包括()A、岗位分析专家B、工作岗位的任职者C、工作任职者的上级主管D、工作任职者的同事

工作分析实施阶段的主要工作包括()。A、与岗位任职者进行沟通B、收集整理相关信息C、信息的确认D、与岗位任职者的上级进行沟通E、工作小组培训

工作分析信息的收集者有()。A、工作分析专家B、工作任职者C、任职者的上级主管D、工作分析小组E、工作分析者

工作分析的主体包括()A、工作分析小组B、应聘者C、工作分析对象的直接领导D、高层管理人员E、岗位任职者

工作分析的客体是()。A、工作任职者B、工作分析小组C、工作岗位D、专家

工作规范又称岗位规范或者任职资格,是根据工作分析所提供的信息,拟定任职者的资格,列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。

岗位分析信息收集的对象主要有()。A、顾客B、任职者C、任职者的直接主管D、最高管理层E、岗位分析人员

在进行工作分析信息收集工作中,收集者一般可以是()A、工作分析人员B、上级主管C、任职者D、人力资源部经理E、行政部经理

通常情况下,寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析,根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整,这项工作通常是由寿险公司中的()承担的。A、任职者B、任职者的上级主管人员C、公司中层管理人员D、人力资源管理人员

多选题岗位分析中,访谈法因访谈对象不同可以分成()。A对任职者单独访谈B对承担同类工作的任职者进行群体访谈C对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈D对企业营销人员进行观察E对生产人员进行问卷调查

多选题岗位分析信息收集的对象主要有()。A顾客B任职者C任职者的直接主管D最高管理层E岗位分析人员

单选题相对于其他的信息收集者,对工作内容最为了解提供的信息也最为真实、可靠的是()。A工作分析小组B工作任职者的上级主管C工作分析专家D工作任职者

单选题工作分析的客体是()。A工作任职者B工作分析小组C工作岗位D专家

单选题岗位分析的主要收集者不包括()A岗位分析专家B工作岗位的任职者C工作任职者的上级主管D工作任职者的同事

多选题工作分析实施阶段的主要工作包括()。A与岗位任职者进行沟通B收集整理相关信息C信息的确认D与岗位任职者的上级进行沟通E工作小组培训

多选题工作信息收集者的类型通常包括()。A任职者的同事B工作分析专业人员C部门领导D任职者的主管E任职者

多选题工作分析信息的收集者有()。A工作分析专家B工作任职者C任职者的上级主管D工作分析小组E工作分析者

单选题有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是()A工作分析专家B工作任职者C工作任职者的上级主管D客户

多选题工作分析的主体包括()A工作分析小组B应聘者C工作分析对象的直接领导D高层管理人员E岗位任职者