工作分析的一个最关键的主体是() A、工作分析小组B、应聘者C、工作任职者D、工作分析对象的直接领导
()参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解，确定是需要培训，不好保证分析的客观性。A.工作分析专家B.任职者C.主管D.客户
以下观点哪个是错误的()。 A.收集的工作信息，专家必须同工作任职者的上级主管进行审查B.工作任职者无需审查收集到的工作信息C.主管人员无需给予下属指导，由下属自己收集信息D.直线经理无需关注工作分析
工作分析的信息源包括()。 A.顾客B.职位任职者C.工作分析专家D.主管
收集工作分析资料的人通常有()。 A.工作分析专家B.主管C.工作的任职者D.普通员工
相对于其他的信息收集者，对工作内容最为了解提供的信息也最为真实、可靠的是（）。A、工作分析小组B、工作任职者的上级主管C、工作分析专家D、工作任职者
收集工作分析资料的人通常有（）A、工作分析专家B、主管C、工作的任职者D、普通员工
岗位分析的主要收集者不包括（）A、岗位分析专家B、工作岗位的任职者C、工作任职者的上级主管D、工作任职者的同事
工作分析实施阶段的主要工作包括（）。A、与岗位任职者进行沟通B、收集整理相关信息C、信息的确认D、与岗位任职者的上级进行沟通E、工作小组培训
（）是工作分析的一个最关键的主体，也是工作分析中的“天然的”最佳主体。A、工作分析小组B、工作任职者C、工作分析对象的直接领导D、专家
工作分析效果评估的主体有（）。A、企业管理者B、专家组C、任职者D、任职者的直接上级E、人力资源部门
工作分析信息的收集者有（）。A、工作分析专家B、工作任职者C、任职者的上级主管D、工作分析小组E、工作分析者
（）是工作分析的一个最关键的主体。A、工作任职者B、工作领导者C、工作分析小组成员D、企业领导
工作分析的客体是（）。A、工作任职者B、工作分析小组C、工作岗位D、专家
工作分析中的“天然的”最佳主体是（）。A、工作任职者B、工作分析小组C、工作分析对象的直接领导D、专家
单选题工作分析中的“天然的”最佳主体是（）。A工作任职者B工作分析小组C工作分析对象的直接领导D专家
单选题在工作分析信息收集对象中，在以下选项中能够做到最客观公正并且能够保持一致性的选项是（）A高层领导B工作分析专家C直线主管D工作任职者
单选题相对于其他的信息收集者，对工作内容最为了解提供的信息也最为真实、可靠的是（）。A工作分析小组B工作任职者的上级主管C工作分析专家D工作任职者
多选题工作分析信息的收集者有（）。A工作分析专家B工作任职者C任职者的上级主管D工作分析小组E工作分析者
单选题岗位分析的主要收集者不包括（）A岗位分析专家B工作岗位的任职者C工作任职者的上级主管D工作任职者的同事
多选题收集工作分析资料的人通常有（）A工作分析专家B主管C工作的任职者D普通员工
多选题工作信息收集者的类型通常包括（）。A任职者的同事B工作分析专业人员C部门领导D任职者的主管E任职者
多选题工作分析效果评估的主体有（）。A企业管理者B专家组C任职者D任职者的直接上级E人力资源部门
单选题有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（）A工作分析专家B工作任职者C工作任职者的上级主管D客户
单选题（）是工作分析的一个最关键的主体。A工作任职者B工作领导者C工作分析小组成员D企业领导
多选题工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（）。A对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程B工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容C工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训D一部分工作任职者往往会带有功利的目的，夸得他们的工作E工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训
单选题（）是工作分析的一个最关键的主体，也是工作分析中的“天然的”最佳主体。A工作分析小组B工作任职者C工作分析对象的直接领导D专家