单选题泰罗倡导的科学管理特征之一就是工作的制度化与程序化,其中有一重要的原则称为"例外原则"。可以理解为:()A管理者具有一定的特殊权力,有些问题的处理可以例外,不受制度约束B将程序化的工作按制度的规定授权下属去完成,管理者主要集中精力处理非程序化事务C制度的制定要留有一定的余地,以便特殊情况的处理D给管理者留有不按制度办事的权力,以便照顾某些特殊关系

单选题
泰罗倡导的科学管理特征之一就是工作的制度化与程序化,其中有一重要的原则称为"例外原则"。可以理解为:()
A

管理者具有一定的特殊权力,有些问题的处理可以例外,不受制度约束

B

将程序化的工作按制度的规定授权下属去完成,管理者主要集中精力处理非程序化事务

C

制度的制定要留有一定的余地,以便特殊情况的处理

D

给管理者留有不按制度办事的权力,以便照顾某些特殊关系


参考解析

解析: 例外原则是泰罗的科学管理的主要原则之一。即企业的高级管理人员把例行的一般事务授权给下级管理人员处理,而自己只保留对例外事项的决策权。如重大的企业战略问题和重要的人员更替问题等。这样,既能保证稳定性的正常管理工作,又能应付特殊性的例外管理工作。

相关考题:

提出例外原则的人物是( )。A、梅奥B、泰罗C、洛克D、韦伯E、法约尔

泰罗提出了四项科学管理原则是什么。

“科学管理之父”泰罗提出的管理原理包括( )等。A.实行计时工作制B.制定科学的作业方法C.将计划职能与执行职能分开D.在管理上实行例外原则

工作设计与工作测量的基础之一是泰勒提出的科学管理四原则。()

“例外原理”是由科学管理理论的奠基人泰罗首创的一个管理基本原则。()

泰罗是()理论的主要倡导者A、科学管理B、一般管理C、行政组织D、人事管理

泰罗的科学管理理论可以概括为哪几条科学管理原则()。A、劳动方法标准化原则B、选择、培训工人科学化原则C、管理人员与工人合作原则D、分工负责原则E. 公平原则

泰罗最先提出了组织的一系列科学管理原则,建立了刺激性的计件工资制。

下列哪点不属于泰罗的科学管理理论内容()。A、工时研究--制定科学的工作标准B、工作环境、工具标准化C、实行无差别的固定工资制D、实行管理的例外原则

科学管理的基本特征包括管理的()A、制度化B、程序化C、非程序化D、数量化E、人性化

泰罗认为在管理中实行例外原则,就是要随时应对突发事件。

在科学管理思想阶段,()主张在企业管理中实行“例外原则”。A、梅奥B、泰罗C、法约尔D、马斯洛

泰罗的科学管理理论可以概括为哪几条科学管理原则()。A、劳动方法标准化原则B、选择、培训工人科学化原则C、管理人员与工人合作原则D、分工负责原则E、公平原则

团队沟通原则包括()A、对下属的信任原则B、统一的工作目标原则C、办事制度化原则D、建设性争议程序化原则

()主张在管理中实行例外原则。A、法约尔B、泰罗C、韦伯D、梅约

“实行标准化”是泰罗科学管理的内容之一。

由于泰罗在管理领域所做的开拓性的工作,他被后人称为“科学管理之父”。

下列不属于泰罗的科学管理理论的是()A、工作定额原理B、标准化原理C、授权原则D、集权与分权应恰当

泰罗的科学管理理论中所倡导的科学管理方法,其实质就是任务管理法。任务管理法是人们最早研究的一种科学管理方法。

泰罗的科学管理理论中所倡导的科学管理方法其实质是()。

多选题泰罗的科学管理理论可以概括为哪几条科学管理原则()。A劳动方法标准化原则B选择、培训工人科学化原则C管理人员与工人合作原则D分工负责原则E公平原则

填空题泰罗的科学管理理论中所倡导的科学管理方法其实质是()。

判断题泰罗认为在管理中实行例外原则,就是要随时应对突发事件。A对B错

判断题泰罗的科学管理理论中所倡导的科学管理方法,其实质就是任务管理法。任务管理法是人们最早研究的一种科学管理方法。A对B错

单选题下列哪点不属于泰罗的科学管理理论内容()。A工时研究--制定科学的工作标准B工作环境、工具标准化C实行无差别的固定工资制D实行管理的例外原则

单选题在科学管理思想阶段,()主张在企业管理中实行“例外原则”。A梅奥B泰罗C法约尔D马斯洛

多选题团队沟通原则包括()A对下属的信任原则B统一的工作目标原则C办事制度化原则D建设性争议程序化原则