()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
参考解析
解析：本题考查的是薪点薪酬制的特点。
相关考题：
在“一带一路”背景下,很多媒体惯用的报道思维是()。 A、将企业的社会责任与民族认同相联系B、将企业的社会责任与经济效益相联系C、将企业的社会责任与国家意识相联系D、将企业的社会责任与教育事业相联系
（）属于组织持续学习文化的上级支持因素。A、企业期望有高水平的工作业绩B、绩效评估将薪酬与胜任力相联系C、工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合D、工作中经常需要考虑解决问题的不同方法E、为培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度
随着环境的变化，很多公司逐步意识到要提高工作效率，达到企业的经营目标，不能继续把员工的工作拘泥于特定的职位描述，而必须鼓励他们尝试更多的工作，钻研更新的工作方法。这就要求员工不断学习，方可保持由此获得的竞争优势。为了与新的要求相适应，许多企业改变原来职位决定员工薪酬的做法，引入了一种“以个人为基础”的薪酬方式，把个人拥有的技术、技能和实现的业绩、贡献作为薪酬决定的基础。这体现的是（）。A、薪酬管理与培训开发相联系B、薪酬管理与绩效管理相联系C、薪酬管理与胜任素质模型相联系D、薪酬管理与职位设计相联系
多选题（）属于组织持续学习文化的上级支持因素。A企业期望有高水平的工作业绩B绩效评估将薪酬与胜任力相联系C工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合D工作中经常需要考虑解决问题的不同方法E为培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度
单选题如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A绩效工资B能力工资C岗位工资D年功工资