问答题试述无领导小组讨论法的程序?

问答题
试述无领导小组讨论法的程序?

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关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法, 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中, 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中, 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低, 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④

情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。 A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演

工作分析的典型方法有( )。 A、问卷调查法B、观察法C、工作日志法D、无领导小组讨论法

为了避免在讨论过程中发生因为自尊心和爱面子而固执己见的倾向,可采取以下哪种方法()? A.群体论证法B.列名小组法C.民主讨论法D.无领导小组讨论法

从多角度对个体行为进行标准化评估的是()。A:评价中心B:无领导小组讨论法C:品德测试法D:能力测试法

简述无领导小组讨论法能获得大量信息的原因?

试述无领导小组讨论的评价标准。

简述无领导小组讨论法施测过程中的注意事项?

简述无领导小组讨论法的适用范围?

无领导小组讨论法是()最常用的一种方法。

为了测试经营管理能力一般选择方法是()A、文件筐方法B、无领导小组讨论法C、心理测试法D、笔试法

情景模拟测试最常用的方法是()A、决策模拟竞赛法B、无领导小组讨论法C、公文处理模拟法D、案例分析法

情景模拟测试的常用方法有( )A、公文处理模拟法B、访谈法C、决策模拟竞赛法D、案例分析法E、无领导小组讨论法

简述无领导小组讨论法。

试述对无领导小组讨论的认识。

无领导小组讨论法

无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是()A、4人B、5人C、6人D、7人

简述无领导小组讨论法的阶段。

填空题编制无领导小组讨论法的两难式问题时,一定要注意使选项具有()

填空题无领导小组讨论法最理想的测评环境是使用带有()、()的专业观察室。

填空题无领导小组讨论法是()最常用的一种方法。

名词解释题无领导小组讨论法

问答题试述无领导小组讨论的评价标准。

问答题简述无领导小组讨论法的阶段。

问答题简述无领导小组讨论法的适用范围?

问答题简述无领导小组讨论法施测过程中的注意事项?

单选题无领导小组讨论法的参加讨论的被测评者人数最好是()A4人B5人C6人D7人