单选题()现实中的冲突通常伴随着竞争和合作等形式发生。无论是合作还是竞争,都可能出现冲突。当人们期望胜利和超越对手时,彼此就可能发生冲突。在组织中,绝大多数冲突也许都是发生在合作过程中的。A竞争优势B竞争性人才C冲突管理D竞争本源

单选题
()现实中的冲突通常伴随着竞争和合作等形式发生。无论是合作还是竞争,都可能出现冲突。当人们期望胜利和超越对手时,彼此就可能发生冲突。在组织中,绝大多数冲突也许都是发生在合作过程中的。
A

竞争优势

B

竞争性人才

C

冲突管理

D

竞争本源


参考解析

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相关考题:

社会行动的形式有:() A.合作B.冲突C.交换D.竞争

社会互动的主要形式包括( )、冲突和强制。 A、交换B、合作C、互助D、竞争

下列属于同一个渠道冲突类型的是()。 A:垂直渠道冲突和竞争性冲突B:非竞争性冲突和现实冲突C:潜在冲突和功能性冲突D:功能性冲突和病态性冲突

关于竞争与合作的关系,不正确的认识是().A.竞争就是你死我活的斗争B.为了共同利益,彼此之间什么都可以合作C.适者生存作为天然法则,要求人们只讲竞争不讲合作D.竞争不排斥合作,合作中也存在竞争

社会上个人与个人之间,为了同一个目标而力图超越对手的活动过程是()。 A.冲突B.强制C.竞争D.合作

合作、竞争和冲突是不同性质的社会互动的三种表现形式。() 此题为判断题(对,错)。

下列有关竞争与合作的关系论述,正确的是(  )A.竞争与合作是对立的又是统一的B.竞争离不开合作,竞争获得胜利,通常是合作的结果C.合作也离不开竞争,没有竞争的合作就缺乏活力D.竞争促进合作的广度和深度,合作又增强竞争的实力

劳动关系运行的基本形式有()。A:力量B:竞争C:冲突D:权力E:合作

“零—总和”冲突中的冲突完全是()的。A、不可回避B、可以回避C、合作D、竞争

当双方的共同利益比其他事项更重要,而且正面冲突会伤及友好关系时,就可以采取()A、迁就策略B、竞争策略C、妥协策略D、合作策略

在处理冲突时,允许冲突双方以竞争取胜对方,赢得别人的同情与支持,这种处理冲突的策略称为()A、合作策略B、回避策略C、竞争策略D、调和策略

当竞争激烈形成工作压力时,人们会对环境作出不同程度的反应。这时候彼此之间就可能产生冲突,冲突原因是()A、信息缺乏B、角色矛盾C、环境应激D、沟通障碍

()现实中的冲突通常伴随着竞争和合作等形式发生。无论是合作还是竞争,都可能出现冲突。当人们期望胜利和超越对手时,彼此就可能发生冲突。在组织中,绝大多数冲突也许都是发生在合作过程中的。A、竞争优势B、竞争性人才C、冲突管理D、竞争本源

当幼儿与同伴发生矛盾或冲突时,指导他们尝试用()、交换、()、合作等方式解决冲突。

社会互动的主要形式有:()、合作、冲突、竞争和强制。

人们为了各自获得共同目标而采取斗争、制约的互动方式是:()A、竞争B、冲突C、合作D、破裂

冲突是企业内外部都存在的现象,理想的解决冲突的方式是()A、竞争B、回避C、合作D、妥协

当冲突主体相互依赖性很低时,或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。()A、回避B、合作C、妥协D、竞争

公务员日常冲突中,尤其是上级和下级发生冲突时,上级较易采用以下哪种冲突管理策略。()A、合作B、回避C、妥协D、竞争

在处理冲突时,估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时,就可以回避冲突,或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧,这种处理冲突的策略称为()A、合作策略B、回避策略C、竞争策略D、调和策略

单选题当竞争激烈形成工作压力时,人们会对环境作出不同程度的反应。这时候彼此之间就可能产生冲突,冲突原因是()A信息缺乏B角色矛盾C环境应激D沟通障碍

填空题社会互动的主要形式有:()、合作、冲突、竞争和强制。

单选题当冲突主体相互依赖性很低时,或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。()A回避B合作C妥协D竞争

单选题国际关系的表现形式是多样的,其中(  )是基本的形式。A和平、共处与竞争B竞争、和平与战争C合作、屈服与对抗D竞争、合作与冲突

单选题在处理冲突时,估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时,就可以回避冲突,或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧,这种处理冲突的策略称为()A合作策略B回避策略C竞争策略D调和策略

单选题公务员日常冲突中,尤其是上级和下级发生冲突时,上级较易采用以下哪种冲突管理策略。()A合作B回避C妥协D竞争

单选题冲突是企业内外部都存在的现象,理想的解决冲突的方式是()A竞争B回避C合作D妥协