判断题行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面,而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景,前者为了了解应聘者过去的行为,后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。A对B错

判断题
行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面,而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景,前者为了了解应聘者过去的行为,后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
A

B


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相关考题:

以下关于行为式问题提问步骤的说法,错误的是:()A.第一步,提出一个封闭式的问题,了解应聘者过去的经历B.第二步,按照STA.R结构逐步深入地挖掘细节,获取信息C.第三步,通过多个行为式问题了解其经验的丰富性D.第四步,对面试经典引入式问题的一些潜在问题进行求证

下列关于行为描述面试的表述正确的是( )。A.其假设前提是:说和做是截然不同的两码事B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C.作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D.其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为E.教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力

考官在对应聘者面试提问时,应注意的事项有( )。A.尽量避免提出引导性的问题B.有意提问一些相互矛盾的问题C.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机D.所提问题要直截了当,语言简练,有疑问可马上提出E.面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还要观察他的非语言行为

( )可以了解应聘者过去的工作经历,判断他选择本组织的原因。 A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试

哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。() A、非引导式面试B、结构式面试C、压力面试D、定型式面试

一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)清单式提问(D)假设式提问

通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质,此种面试方法属于( )。A.行为事件面试法B.情景面试法C.半结构性面试法D.非结构性面试法

下列关于行为描述表述正确的是( )。A.其假设前提是:说和做是截然不同的两码事B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C.作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D.其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为E.教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力

一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试紧张气氛的提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项,开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试的紧张气氛,消除应聘者的心理压力,使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项,封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项,清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项,假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象能力,以探求应聘者的态度或观点。

考官在对应聘者面试提问时,应注意的事项有(  )。A. 重点了解应聘者的求职动机B. 重点观察应聘者的非语言行为C. 有意提问一些相互矛盾的问题D. 所提问题要直截了当、语言简练E. 要尽量避免提出引导性的问题

考官在对应聘者面试提问时,应注意的事项有()。A:尽量避免提出引导性的问题B:有意提问一些相互矛盾的问题C:面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机D:所提问题要直截了当,语言简练,有疑问可马上提出E:面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还要观察他的非语言行为

在结构化面试的实施过程中,建立融洽的关系阶段应该()。A、提出素质考核问题B、给面试者核实应聘者工作水平的机会C、提出一些随意的封闭式话题,帮助应聘者放松心情D、不再引入新话题

为了了解应聘者沟通能力,宜采用何种面试方式()A、小组面试B、压力面试C、情景式面试D、结构化面试

请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是()A、情景面试B、行为描述面试C、压力面试D、结构化面试

按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为()。A、行为表述式面试B、情景式面试C、压力面试D、综合式面试

以下关于行为式问题提问步骤的说法,错误的是:()A、第一步,提出一个封闭式的问题,了解应聘者过去的经历B、B.第二步,按照STR结构逐步深入地挖掘细节,获取信息C、第三步,通过多个行为式问题了解其经验的丰富性D、第四步,对面试经典引入式问题的一些潜在问题进行求证

为了提高面试的有效性,面试中应做到()A、避免提出引导性问题B、了解应聘者真实的求职动机C、避免提问一些矛盾的问题D、面试提问直截了当、语言精练E、利用非语言行为了解应聘者

行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面,而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景,前者为了了解应聘者过去的行为,后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。

下列不属于按照面试内容设计的面试形式是()A、行为表述面试B、情景式面试C、综合式面试D、结构化面试

通过向应聘者询问以前工作行为的问题,来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为()A、行为表述式面试B、情景是面试C、综合式面试D、系列式面试

单选题通过向应聘者询问以前工作行为的问题,来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为()A行为表述式面试B情景是面试C综合式面试D系列式面试

判断题行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面,而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景,前者为了了解应聘者过去的行为,后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。A对B错

单选题请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是()A情景面试B行为描述面试C压力面试D结构化面试

多选题按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为()。A行为表述式面试B情景式面试C压力面试D综合式面试

单选题为了了解应聘者沟通能力,宜采用何种面试方式()A小组面试B压力面试C情景式面试D结构化面试

单选题在结构化面试的实施过程中,建立融洽的关系阶段应该()。A提出素质考核问题B给面试者核实应聘者工作水平的机会C提出一些随意的封闭式话题,帮助应聘者放松心情D不再引入新话题

单选题哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()A非引导式面试B结构式面试C压力面试D定型式面试

多选题为了提高面试的有效性,面试中应做到()A避免提出引导性问题B了解应聘者真实的求职动机C避免提问一些矛盾的问题D面试提问直截了当、语言精练E利用非语言行为了解应聘者