单选题为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（ ）。A晋职晋级B社会保险C评定职称D劳动工种
单选题
为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（ ）。
A
晋职晋级
B
社会保险
C
评定职称
D
劳动工种
参考解析
解析：
相关考题：
下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法，正确的有（ ）。A.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同B.用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件C.用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内D.用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训E.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1％
下肢残疾人李刚被某企业招用后，企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调，要求企业为其调换工作岗位，企业拒不调换。该企业违反了《残疾人就业条例》的哪项规定？（）A、依法与其签订劳动合同B、不得在报酬、生活福利等方面歧视残疾人职工C、为其提供适当的工种、岗位D、依法为其提供法律援助
下列属于用人单位对残疾人保护的是（）。A、依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议B、对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训C、为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护D、不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工
多选题下列属于用人单位对残疾人保护的是（）。A依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议B对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训C为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护D不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工
多选题根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有（ ）。[2012年真题]A按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位B安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5%C安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金D集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上E政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的25%以上
多选题根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有( )。A按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位B安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2．5%C安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金D集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上E政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职上总数的25%以上
多选题下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法中，正确的是（ ）。A用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同B用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件C用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内D用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训E用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%
判断题《残疾人就业条例》中规定最低要求是禁止对残疾人的歧视。A对B错