判断题前台主管要对自己所在班组的员工进行培训并进行定期评估。A对B错

判断题
前台主管要对自己所在班组的员工进行培训并进行定期评估。
A

B


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关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。A.对于贡献型员工,组织给予必要的奖励B.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。A.对于贡献型员工,组织要给予必要奖励B.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

企业在聘用新员工时,需要对其进行( )。 A.健康培训B.安全培训C.急救培训SX 企业在聘用新员工时,需要对其进行( )。A.健康培训B.安全培训C.急救培训D.业务培训

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( ).A.员工同事的评价B.员工主管的书面评价C.员工的技能测试成绩D.员工绩效考核的记录E.员工个人填写的培训需求调查问卷

关于采供血机构人员的培训管理,不正确的是A、制定继续教育和培训计划,保证员工得到持续有效的教育和培训B、培训者的培训能力和培训评估者的评估能力不需经过评估,就能授予培训和评估的职责C、员工必须接受与其所在岗位相关文件和实践的培训,并且经过评估表明能够胜任D、员工必须接受与签名相关的工作实践以及签名的法律意义的培训E、必须登记和保存员工的签名,并定期按规定更新以及将先前的记录存档

请简要说明为什么要对员工进行培训?

除了对新人职员工进行培训外,更要对在职员工进行培训。在职员工培训的内容不包括( )。A.企业文化培训B.专题培训C.脱产进修D.个人自选教育

班组长负责对班组内员工进行设备维护、保养、使用等安全知识的培训和考核。()

对培训结果进行评估,评估单位应为()。A:培训单位B:学员的单位主管C:培训教师D:学员的直接主管

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,下列说法正确的是( )。A.对于贡献型员工,组织应给予必要的奖励B.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

银行要对合规管理人员提供系统的专业技能培训,也要对普通员工进行合规培训。( )

企业组织员工进行安全生产教育和培训、员工应如何对待?()A、选择自己有需要的课程,参加培训B、必须参加并通过学习提高自己的安全素质C、按自己的兴趣自由参加

《HSE需求培训管理规定》:()应定期对在岗员工进行能力评估,根据评估结果对培训效果进行验证和反馈。A、直线领导B、班长C、车间主任D、技术员

各培训承接部门须为新进员工指定一位资深员工作为新员工的导师,开展培训并对新进员工进行培训评估。

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。A、对于贡献型员工,组织给予必要的奖励B、对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导C、对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D、对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

()将评估结果反馈给主管部门,作为以后制定修订员工培训计划,以及进行培训需求分析的依据。A、培训计划B、培训实施C、培训效果评估D、培训需求分析

直线领导应定期对在岗员工进行能力(),根据评估结果对培训效果进行验证和反馈。

前台主管要对自己所在班组的员工进行培训并进行定期评估。

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。A、员工同事的评价B、员工主管的书面评价C、员工的技能测试成绩D、员工绩效考核的记录E、员工个人填写的培训需求调查问卷

为什么组织要对员工进行评估?

为什么要对培训活动进行评估?

培训结束后应该在一定期限内进行培训评估,并作好相关记录,填写()。A、员工培训考核登记卡B、培训评估表C、受训人员跟踪检查表D、员工培训登记卡

员工培训工作主要环节是按以下顺序进行()A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划

班组积极引导员工参与班组民主管理,()召开班组民主生活会,及时征求员工对班组工作的意见和建议。A、不定期B、定期C、常态化D、非常态化

问答题为什么组织要对员工进行评估?

多选题进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。A员工同事的评价B员工主管的书面评价C员工的技能测试成绩D员工绩效考核的记录E员工个人填写的培训需求调查问卷

单选题()将评估结果反馈给主管部门,作为以后制定修订员工培训计划,以及进行培训需求分析的依据。A培训计划B培训实施C培训效果评估D培训需求分析