单选题薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A10%B15%C20%D25%
单选题
薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A
10%
B
15%
C
20%
D
25%
参考解析
解析：
企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验，一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。
相关考题：
一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右，这样既不会使企业负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的( )。A．公平性原则B．竞争性原则C．激励性原则D．认可性原则
在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（）。A、薪酬水平缺乏内部一致性B、薪酬水平缺乏外部竞争性C、薪酬水平缺乏公平性D、薪酬水平未能与工作岗位相结合
单选题在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（）。A薪酬水平缺乏内部一致性B薪酬水平缺乏外部竞争性C薪酬水平缺乏公平性D薪酬水平未能与工作岗位相结合
单选题增薪幅度的计算公式为 ( )A增薪幅度=本年度平均薪酬水平+上年度平均薪酬水平B增薪幅度=本年度平均薪酬水平 一 上年度平均薪酬水平C增薪幅度=上年度平均薪酬水平一本年度平均薪酬水平D增薪幅度=本年度平均薪酬水平÷上年度平均薪酬水平
单选题甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业()A一定高B一定低C不一定D以上均不正确