单选题领导绩效越好，领导成本就（）A越高B越低C为零

单选题
领导绩效越好，领导成本就（）
A

越高

B

越低

C

为零

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干货成率越高,菜肴成本就越低,因此干货涨发成率越高越好。( ) 此题为判断题(对，错)。
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从领导基本职能来划分,领导绩效的基本内容有()。 A、文化绩效B、政治绩效C、决策绩效D、整体贡献绩效E、用人绩效
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关于领导一成员交换理论的说法，正确的是()。A:领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B:领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C:在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D:领导一成员交换的过程是单向的
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组织绩效评审应包括（）A、高层领导评审组织的绩效B、评审高层领导的绩效C、员工的绩效D、A+BE、A+B+C
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（）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动A、领导绩效考评B、领导功绩考评C、领导政绩考评
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（）是领导者领导有效与否的直接体现。A、下属的绩效水平B、领导者的绩效水平C、组织的绩效水平D、领导者的威信
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领导绩效评估的功能是（）。A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准D、领导绩效评估是发展的根源
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领导活动绩效包括领导活动的（）和领导活动的效果。
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领导绩效越好，领导成本就（）A、越高B、越低C、为零
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领导绩效越差，领导成本就（）A、越高B、越低C、为零
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领导绩效对领导工作的意义是什么？
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从领导的基本职能来划分，领导绩效可分为（）A、用人绩效B、决策绩效C、办事绩效D、时间绩效E、整体贡献绩效
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领导权变理论也叫（）。A、情境理论B、领导艺术理论C、领导心理D、领导绩效
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领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级，与高关怀性成正相关。
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（）是领导绩效的一个特定概念。A、领导政绩B、领导功绩C、领导实绩
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（）与领导目标及领导活动所处的阶段和情境有关。A、领导艺术B、领导策略C、领导绩效
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领导理论一般包括（）A、领导特质理论B、领导绩效理论C、领导需要理论D、领导行为理论E、领导权变理论
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单选题（）与领导目标及领导活动所处的阶段和情境有关。A领导艺术B领导策略C领导绩效
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单选题（）是领导绩效的一个特定概念。A领导政绩B领导功绩C领导实绩
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多选题领导绩效评估的功能是（）。A领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度B领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力C领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准D领导绩效评估是发展的根源
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单选题（）是指考评机构归领导干部绩效表现的考核与评价活动A领导绩效考评B领导功绩考评C领导政绩考评
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填空题领导活动绩效包括领导活动的（）和领导活动的效果。
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多选题从领导的基本职能来划分，领导绩效可分为（）A用人绩效B决策绩效C办事绩效D时间绩效E整体贡献绩效
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单选题（）是领导者领导有效与否的直接体现。A下属的绩效水平B领导者的绩效水平C组织的绩效水平D领导者的威信
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