多选题人力资源计划的编制依据主要有包括( )。A招标工作分解(WBS)B责任分配矩阵C招标工作质量计划D历史信息E人力资源安排描述
多选题
人力资源计划的编制依据主要有包括( )。
A
招标工作分解(WBS)
B
责任分配矩阵
C
招标工作质量计划
D
历史信息
E
人力资源安排描述
参考解析
解析：
本题考核的是人力资源计划的编制依据。人力资源计划的编制依据主要有：①招标工作分解(wBS)和责任分配矩阵。招标工作分解结构和责任分配明确了招标采购实施各阶段工作所需资源的基本情况，是人力资源计划的重要依据。②招标工作进度计划。是制订人力资源计划的基础，每项招标工作何时需要多少人通过招标工作的进度计划可以明显看出。③历史信息。历史信息记录了先前类似招标工作使用资源的需要情况，这些资料一般是可以获得的。④人力资源安排描述。明确什么人才是可以获得的，是招标工作计划所必须配备的。
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人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
判断题人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。A对B错
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