人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
下列各项中，不属于项目人力资源管理的是( )。A．编制组织计划B．进度计划C．人员获取D．队伍组建
资源计划编制的依据众多，以下不属于资源计划编制主要依据的是 ( ) 。A.市场供求状况B.项目工作进度计划C.组织策略D.历史资料
人力资源计划过程的第一个步骤是()。 A、编制人力资源计划B、招聘员工C、选用员工D、培训员工
（）不属于编制人力资源计划的工具与技术。A.OBSB.RAMC.RBSD.SWOT
项目人力资源管理控制应包括（ ）。A．人力资源的选择B．订立劳务分包合同C．教育培训和考核D．编制人力资源需求计划E．编制人力资源配置计划
招标采购项目人力资源计划的编制依据主要有()。A、招标工作进度计划B、招标工作分解和责任分配矩阵C、历史信息D、采购的技术经济条件E、人力资源安排描述
招标采购项目人力资源计划编制的依据不包括()。A、人力资源安排描述B、招标工作进度计划C、招标工作费用计划D、招标工作分解
编制好的施工进度计划是编制同期的各种生产资源需要量计划的重要依据，包括人力资源、材料和工程设备、施工机械、施工技术和施工需用资金等各种需要量计划。
编制计划需要依据，属于施工成本计划编制依据的有（ ）。 A、招标文件 B、投标报价文件 C、企业定额 D、行业定额 E、拟采取的降低施工成本的措施
项目人力资源管理控制的内容包括()。A.人力资源的选择B.编制人力资源需求计划C.订立劳务分包合同D.编制人力资源配置计划E.进行教育培训和考核
项目人力资源管理控制应包括（）。A、人力资源的选择B、订立劳务分包合同C、教育培训和考核D、编制人力资源需求计划E、编制人力资源配置计划
下列各项中，不属于项目人力资源管理的是（）。A、编制组织计划B、进度计划C、人员获取D、队伍组建
需求计划编制依据中国家库存新型药具计划的编制依据是什么？
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
以下哪些属于人力资源业务规划的范围？（）A、职务编制计划B、人员流动计划C、企业目标计划D、薪酬、福利、保险计划
下列不属于专项施工方案内容的是（）。A、工程概况B、资金计划C、编制依据D、劳动力计划
招标采购项目人力资源计划的编制依据不包括（）。A、招标采购工作进度计划B、历史信息C、招标采购工作费用计划D、招标采购工作分解
编制资源消耗计划的依据中，（）是编制资源计划的基本依据。A、资源储备说明B、范围说明书C、WBSD、进度计划
多选题人力资源计划的编制依据主要有包括( )。A招标工作分解(WBS)B责任分配矩阵C招标工作质量计划D历史信息E人力资源安排描述br
单选题招标采购项目人力资源计划的编制依据不包括（）。A招标采购工作进度计划B历史信息C招标采购工作费用计划D招标采购工作分解
多选题项目人力资源管理控制应包括（）。A人力资源的选择B订立劳务分包合同C教育培训和考核D编制人力资源需求计划E编制人力资源配置计划
多选题人力资源计划的编制依据主要有包括( )。A招标工作分解(WBS)B责任分配矩阵C招标工作质量计划D历史信息E人力资源安排描述
单选题编制资源消耗计划的依据中，（）是编制资源计划的基本依据。A资源储备说明B范围说明书CWBSD进度计划
单选题属于人力资源计划的编制依据的是（）。A招标工作分解(WBS)和责任分配矩阵B资源需求计划C资源价格D工作的延续时间