判断题不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。A对B错

判断题
不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。
A

对

B

错

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()来自于内部和外部不同信息来源,主要包括上级、同事、下级、自我评价和外部客户五个方面。 A、360度绩效评价法B、关键绩效指标(KPI)C、经济增加值(EVA)D、平衡记分卡(BSC)
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绩效考评的目的不同,绩效考评的()也会有所不同,
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一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。A、正面反馈B、积极反馈C、中立反馈D、负面反馈E、消极反馈
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绩效评估的信息来源包括（）、（）、（）、（）、（）
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根据范围的不同，绩效的分类不包括（）。A、社会绩效B、企业的绩效C、员工个人的绩效D、部门的绩效
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不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。
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根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。A、绩效计划面谈B、绩效提高面谈C、绩效指导面谈D、绩效总结面谈E、绩效考评面谈
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组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。
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下列是关于绩效标准和绩效目标的说法，错误的观点是（）A、绩效目标是建立绩效标准的重要参考B、绩效标准是绩效目标建立的前提和基础C、两者针对的对象不同D、两者制定的时间不同
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不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点
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绩效评估的信息来源有哪些？
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简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧。
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私人行政与公共行政的区别是（）A、组织的性质不同B、管辖和处理的具体事务不同C、行使的权力来源不同D、行政目的和绩效标准不同E、社会监督不同
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关于绩效考核指标体系说法正确的（）A、绩效考核指标是指考核和评价的项目B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度C、不同的权重导致不同的评价结果D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平E、同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。
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某公司年末考评中，要对绩效最好的部门进行奖励。现有一张含有员工姓名、部门、绩效等信息的Excel工作表，能快速得到绩效最好的部门的方法是（）。A、按绩效排序B、按部门+绩效排序C、自动筛选D、按部门分类汇总绩效额
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绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据，对于具有不同绩效的员工，可以给予不同的报酬。
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项目经理希望执行预测，确定项目是否满足其成本和进度目标。哪个来源将提供创建这项预测的信息？（）A、工作绩效信息B、工作绩效报告C、工作绩效数据D、工作绩效基准
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客户是一个非常重要的绩效信息来源
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下列有关绩效考核目标的说法错误的是（）。A、绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B、对于不同员工来说，绩效指标应该相同C、绩效标准应当尽可能量化D、在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
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多选题一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。A正面反馈B积极反馈C中立反馈D负面反馈E消极反馈
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单选题下列是关于绩效标准和绩效目标的说法，错误的观点是（）A绩效目标是建立绩效标准的重要参考B绩效标准是绩效目标建立的前提和基础C两者针对的对象不同D两者制定的时间不同
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判断题不同的绩效来源一定会得到不同的绩效信息。A对B错
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多选题根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（　　）。A绩效计划面谈B绩效提高面谈C绩效指导面谈D绩效反馈面谈E绩效考评面谈
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填空题组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。
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单选题下列有关绩效考核目标的说法错误的是（　　）。A绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B对于不同员工来说，绩效指标应该相同C绩效标准应当尽可能量化D在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
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多选题关于绩效考核指标体系说法正确的()。A绩效考核指标是指考核和评价的项目B绩效考核指标权重指各项指标的重要程度C不同的权重导致不同的评价结果D绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平E同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。
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填空题绩效评估的信息来源包括（）、（）、（）、（）、（）
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单选题根据范围的不同，绩效的分类不包括（）。A社会绩效B企业的绩效C员工个人的绩效D部门的绩效
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