____将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。

____将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。


参考答案和解析
正确

相关考题:

属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及程度的是( )。A.获得职业生涯信息的能力B.确立职业生涯目标的能力C.后备人才的储备情况D.内部提升次数的增加E.员工对工作的满意度

属于职业生涯管理效果评估中是杏途到个人或组织目标及程度的是( )。A.获得职业生涯信息的能力B.确立职业生涯目标的能力C.后备人才的储备情况D.内部提升次数的增加E.员工对工作的满意度

兴趣对于一个人的职业生涯的影响主要表现在()A、影响职业生涯的选择B、影响工作的稳定性C、增强职业生涯适应性D、影响工作的满意度

关于职业发展模型,以下描述正确的是()。A、职业选择或定位时,自我方面主要考虑能力与需求,职业方面要了解要求与回馈B、当个人的能力符合职业的要求时,组织对个人较满意C、当职业的回馈满足个人的需求时,个人对组织较满意D、任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度

职业繁荣要建立职业的自豪感、成就感和意义感,而不需要确立职业的自尊心。

关于职业锚的特征,下列表述错误的是()。A、职业锚以员工习得的工作经验为基础B、职业锚是个人同工作环境互动作用的产物C、职业锚是静态的,因而具有较强稳定性D、职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

个人成就感丧失表现为()A、感觉无助以及自尊心降低B、工作能力体验和成就体验的下降C、士气低下、缺乏成就感D、对自己工作的满意度降低

客观成功的标准往往以()为基础。A、他人评价B、个人期望值C、职业满意度D、工作满意度

在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、去人格化和个人成就感降低的症状就是职业倦怠。

引起职业倦怠的原因有()A、不能应对工作压力B、工作热情衰竭C、个人能力无法发挥D、工作没有成就感

哪项不是职业倦怠症的特点()A、情绪衰竭B、复杂的工作环境C、非人格化D、低个人成就感

职业倦怠所表现的症状包括()A、工作胜任感B、个人成就感C、消极自我评价D、强烈责任感

据研究表明,教师职业倦怠已成为亟待关注的社会问题。教师职业倦怠的心理和行为表现为()A、长期情绪上的倦怠感,易怒无助,对生活和工作冷漠悲观B、无法适应工作,职业满意度逐渐降低C、人格解体,表现为对教育对象拒绝接纳,甚至蔑视、缺乏耐心D、较低的成就感,工作常感到力不从心、低效或无效

择业时需要考虑的因素包括()。A、未来职业的发展B、收入和福利待遇C、职业的社会定位D、工作满意度和工作环境

工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映通常是指()A、情绪衰竭B、人格解体C、职业倦怠D、个人成就感丧失

下列哪一项不能作为职业成功的评判标准?()A、发挥个人职业潜力B、工作清闲,不需要努力就能完成C、获得成就感和满足感D、社会或他人从财富、社会地位、名誉等角度给予认可

职业计划不受职业生涯方案和其他因素的影响,但会受到员工个人因素,如对成就感和对投身职业生涯的需要等的影响。

根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业是获取个人成就感的最佳途径。

如果压力过低、工作缺乏挑战性,使得个人能力得不到发挥,无法在工作中获取成就感,可能产生()。A、慢性疲劳症B、假期综合症C、职业倦怠症D、职业厌倦症

判断题在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、去人格化和个人成就感降低的症状就是职业倦怠。A对B错

多选题兴趣对于一个人的职业生涯的影响主要表现在()A影响职业生涯的选择B影响工作的稳定性C增强职业生涯适应性D影响工作的满意度

单选题客观成功的标准往往以()为基础。A他人评价B个人期望值C职业满意度D工作满意度

多选题个人成就感丧失表现为()A感觉无助以及自尊心降低B工作能力体验和成就体验的下降C士气低下、缺乏成就感D对自己工作的满意度降低

多选题引起职业倦怠的原因有()A不能应对工作压力B工作热情衰竭C个人能力无法发挥D工作没有成就感

单选题哪项不是职业倦怠症的特点()。A情绪衰竭B复杂的工作环境C非人格化D低个人成就感

多选题关于职业发展模型,以下描述正确的是()。A职业选择或定位时,自我方面主要考虑能力与需求,职业方面要了解要求与回馈B当个人的能力符合职业的要求时,组织对个人较满意C当职业的回馈满足个人的需求时,个人对组织较满意D任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度

单选题工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映通常是指()。A情绪衰竭B人格解体C职业倦怠D个人成就感丧失

判断题根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业是获取个人成就感的最佳途径。A对B错