优美、回报和得失是指形成人际关系的具体条件中的（）A相互接触B相互近似C相互悦纳D相互补充

优美、回报和得失是指形成人际关系的具体条件中的（）

A相互接触

B相互近似

C相互悦纳

D相互补充

参考解析

略

相关考题：

金融风险管理就是指营利性组织和非营利性组织衡量和控制风险及回报之间的得失。() 此题为判断题(对，错)。
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()管理就是指营利性组织和非营利性组织衡量和控制风险及回报之间的得失。 A、金融工具B、金融风险C、金融创新D、金融技术
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()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:外部回报C:直接回报D:间接回报
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在人际交往中，向别人讲心理话，坦率地表白自己，这是人际吸引中所说的（）现象。A自恋B自怜C自我暴露D回报和得失
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认为，先否定，再肯定的评价，更使人喜欢，这是人际关系中的（）现象。A回报性B类似性C得失D赞同
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形成人际关系的具体条件包括（）A相互接触B相互吸引C相互近似D相互补充E相互悦纳
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互相悦纳的具体条件主要有（）A相似B平等C优美D回报E得失
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下列各项中不属于相互悦纳的具体条件的是（）A优美B回报C恭维D得失
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“物以类聚，人以群分”，在形成人际关系具体条件中属于（）A相互接触B相互悦纳C互相补充D相互近似
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人际交往得失论的“得和失”是指（）的得失。
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人际关系是指人与人在相互交往过程中形成的（）关系。
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台词训练要求中的“美”，是指（）。A、演员声音音色优美B、演员口齿伶俐C、语言优美动听D、演员台词技巧熟练
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企业文化是指企业在生产经营中形成的一种良好的人际关系。
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结果反馈中的敏感心理主要表现在（）等方面。A、得失敏感、分数敏感、公正敏感B、公正敏感、利害因素敏感、人际关系敏感C、分数敏感、公正敏感、利害因素敏感D、得失敏感、分数敏感、公正敏感、利害因素敏感、人际关系敏感
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单选题下列各项中不属于相互悦纳的具体条件的是（）A优美B回报C恭维D得失
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多选题形成人际关系的具体条件包括（）A相互接触B相互吸引C相互近似D相互补充E相互悦纳
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单选题“物以类聚，人以群分”，在形成人际关系具体条件中属于（）A相互接触B相互悦纳C互相补充D相互近似
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多选题在人际交往中，按个人带有的动机和目的，可将人际关系分成几大类（）。A出于控制的需要形成的人际关系B出于包容的需要形成的人际关系C出于感情的需要形成的人际关系D出于物质需要形成的人际关系
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单选题认为，先否定，再肯定的评价，更使人喜欢，这是人际关系中的（）现象。A回报性B类似性C得失D赞同
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填空题人际交往得失论的“得和失”是指（）的得失。
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判断题企业文化是指企业在生产经营中形成的一种良好的人际关系。A对B错
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单选题结果反馈中的敏感心理主要表现在（）等方面。A得失敏感、分数敏感、公正敏感B公正敏感、利害因素敏感、人际关系敏感C分数敏感、公正敏感、利害因素敏感D得失敏感、分数敏感、公正敏感、利害因素敏感、人际关系敏感
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填空题人际关系是指人与人在相互交往过程中形成的（）关系。
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单选题在人际交往中，向别人讲心理话，坦率地表白自己，这是人际吸引中所说的（）现象。A自恋B自怜C自我暴露D回报和得失
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单选题优美、回报和得失是指形成人际关系的具体条件中的（）A相互接触B相互近似C相互悦纳D相互补充
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多选题互相悦纳的具体条件主要有（）A相似B平等C优美D回报E得失
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多选题优美和崇高的表现可分为：（）A现实生活中的优美和崇高B思想中的优美和崇高C自然中的优美和崇高D艺术中的优美和崇高E精神中的优美与崇高
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