制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和A、资源分析B、人员分析C、物力分析D、项目分析E、预算分析
以战略为导向的培训需求分析还包括()。 A.任务分析和人员分析B.人员分析和组织分析C.战略分析和职业生涯分析D.组织分析和任务分析
培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析。() 此题为判断题(对，错)。
培训需求分析不包括() A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、工作分析
为确保培训的及时性和有效性,要注重培训需求分析的先后顺序,依次为, A.人员分析，组织分析，和，任务分析B.组织分析、任务分析、和人员分析;C.组织分析、人员分析、和任务分析D.任务分析、组织分析，和人员分析;
人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开，即组织分析，人员分析和任务分析。()
培训与需求分析的内容包括()。A.组织分析B.公司战略分析C.工作任务分析D.人员分析E.工作绩效评估分析
培训需求分析中的人员分析包括()。A:工作绩效评估分析B:工作任务分析C:人员技能、能力和综合索质分析D:培训需求调查分析E:可获得的培训资源分析
培训需求分析中的人员分析包括()。A.工作绩效评估分析B.工作任务分析C.人员技能、能力和综合素质分析D.培训需求调查分析E.可获得的培训资源分析
以战略为导向的培训需求分析还包括（）。A、任务分析和人员分析B、人员分析和组织分析C、战略分析和职业生涯分析D、组织分析和任务分析
培训需求分析包括（）A、制度分析B、过程分析C、组织分析D、任务分析E、个人分析
不属于培训需求分析的内容（）A、组织分析B、工作分析C、任务分析D、人员分析
培训的需求分析包括（）A、组织分析B、工作分析C、任务分析D、人员分析E、报告分析
在员工培训中，培训需求的分析包括（）A、组织分析B、任务分析C、目标分析D、人员分析E、工作分析
管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。A、战略与环境分析B、任务分析C、工作与任务分析D、人员与绩效分析
系统培训的四个步骤是（）A、需求评估，程序设计，程序实施，评价B、组织分析，任务分析，人员分析，绩效分析C、需求评估，人员评估，程序实施，评价D、组织评估，KSA评估，人员评估，评价
培训需求（）是决定培训内容应该是什么。A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、岗位分析
制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（）A、资源分析B、人员分析C、物力分析D、项目分析E、预算分析
培训需求分析中的人员分析包括（）A、工作绩效评估分析B、工作任务分析C、人员技能、能力和综合素质分析D、培训需求调查分析E、可获得的培训资源分析
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是（ ）。A、组织分析B、组织目标分析C、工作任务分析D、人员分析
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。A、培训与开发的首要环节是需求分析B、可获得的培训资源C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D、工作绩效评估结果
单选题系统培训的四个步骤是（）A需求评估，程序设计，程序实施，评价B组织分析，任务分析，人员分析，绩效分析C需求评估，人员评估，程序实施，评价D组织评估，KSA评估，人员评估，评价
不定项题培训与开发需求分析内容应当包括( )。A培训与开发课件B组织分析C人员分析D工作任务分析
单选题不属于培训需求分析的内容（）A组织分析B工作分析C任务分析D人员分析
多选题培训需求分析中的人员分析包括（ ）。A工作绩效评估分析B工作任务分析C人员技能、能力和综合素质分析D培训需求调查分析E可获得的培训资源分析
单选题制订培训计划要做需求评估，需求评估主要入手是从组织分析、任务分析和（）A资源分析B人员分析C物力分析D项目分析E预算分析
单选题制订培训计划要做需求评估，需求评估主要人手是从组织分析、任务分析和（）A资源分析B人员分析C物力分析D项目分析E预算分析
多选题在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。A培训与开发的首要环节是需求分析B可获得的培训资源C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D工作绩效评估结果