旅行社物质激励就是指利用薪金、奖金等方式充分调动员工的积极性、创造性,为企业的发展提供强有力的人力资源支持。
旅行社物质激励就是指利用薪金、奖金等方式充分调动员工的积极性、创造性,为企业的发展提供强有力的人力资源支持。
参考答案和解析
精神奖励;升职机会
相关考题:
与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。 A.处罚员工B.与员工的沟通C.对员工的激励D.对员工的控制
()是指,根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,
编制人力资源规划的意义体现在()。A、可为企业发展提供人力保证B、可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导C、对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用D、可指导企业的营销活动E、以上说法都不对
以下哪一项体现了人力资源管理部门担当内部公关高手的角色。()A、站在企业的角度,又要站在员工的角度思考问题,使企业与员工之间相互沟通,妥善处理员工之间、部门之间、企业与员工之间的各种关系.B、从企业的发展战略出发,调动员工的积极性,积极支持企业变革。C、了解业务部门的具体业务、发展方向,为业务部门提供管理咨询和人事技术支持,主动提供建议和解决方案D、参与企业发展战略的制定,并配合企业发展战略制定人力资源发展规划,以促进企业发展战略的实现
国家电网公司通过建立完善规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,为员工发展提供机遇和舞台,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,赢得员工对企业的()。A、敬业B、支持C、忠诚D、信任
单选题鼓励和关心员工的个人发展,帮助员工制定个人发展规划,以进一步激发员工的积极性、创造性,这是房地产经纪机构人力资源管理中的()。A职业生涯规划B人力资源会计C培训与开发D员工激励