人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:() A.终身雇佣制B.年功序列工资C.短期雇佣制D.企业工会
下面属于日本企业的管理制度包括()。 A.终身雇佣制B.个人决策制C.缓慢晋升制D.工作轮换制E.工作固定制
日本企业采用“终身雇佣制”有助满足雇员的() A.生理需要B.安全需要C.尊重需要D.社交需要
与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。 A、弹性工资制B、职务等级工资制C、职务能力工资制D、年功序列制
()是日本企业文化的精髓。 A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.团队精神D.创新精神
日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括() A.终身雇佣制B.合同雇佣制C.年功序列工资制D.把劳资关系改造为家族内部关系E.把劳资关系改造为家族外部关系
终身雇佣制是日本人力资源招聘的特点。() 此题为判断题(对，错)。
日本的企业中,其管理则是建立在:()。 A.阶段性雇佣制的基础上B.阶段性服务制的基础上C.终身服务制的基础上D.终身雇佣制的基础上
日本企业文化的精神支柱是() A.儒家文化B.民族特性C.企业工会制D.年功序列制E.终身雇佣制
日本企业采用“终身雇佣制”有助满足雇员的( ) A 安全需要B尊重需要C 生理需要D社交需要
日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。A、对抗性的劳资关系B、注重个人能力C、年功序列制D、终身雇佣制E、刚性工资
终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。() 此题为判断题(对，错)。
日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障（）。A终身雇佣制B年功序列工资制C按企业组织工会D广泛福利
（）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。A、合同雇佣制B、终身雇佣制C、固定工制度D、年功序列制
实行企业终身雇佣制的国家是（）A、日本B、德国C、美国D、中国
日本.企业注重员工的集体意识，强调实行终身雇佣制是（）的体现。A、人道主义B、企业信仰C、企业理念D、管理价值
（）是日本企业文化的精神支柱A、儒家文化B、民族特性C、企业工会制D、年功序列制E、终身雇佣制
日本*企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）。A、终身雇佣制B、年功序列工资制C、业内工会D、温情主义的管理方式
日本劳资关系的三大支柱不包括（ ）。A、终身雇佣制B、工厂委员会制C、企业工会D、年功序列工资制
多选题日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。A对抗性的劳资关系B注重个人能力C年功序列制D终身雇佣制E刚性工资
多选题日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障（）。A终身雇佣制B年功序列工资制C按企业组织工会D广泛福利
单选题日本的企业中，其管理则是建立在（）A阶段性雇佣制的基础上B阶段性服务制的基础上C终身服务制的基础上D终身雇佣制的基础上
单选题实行企业终身雇佣制的国家是（）A日本B德国C美国D中国
多选题（）是日本企业文化的精神支柱A儒家文化B民族特性C企业工会制D年功序列制E终身雇佣制
单选题日本劳资关系的三大支柱不包括（ ）。A终身雇佣制B工厂委员会制C企业工会D年功序列工资制
多选题“日本式管理”的传统特征包括（ ）。A终身雇佣制B年功序列制C企业内训练D团队精神E集体决策
单选题（）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。A合同雇佣制B终身雇佣制C固定工制度D年功序列制
单选题日本有别于其他国家的管理制度是（）。A岗位责任制B工会组织C质量监测制D终身雇佣制