终身雇佣制一直是日本企业占支配地位的传统雇用习惯,是日本企业人事制度的核心部分,也是日本与欧美国家最为显著地地方。() 此题为判断题(对，错)。
日本式企业经营的三个支柱,一是()制,二是()制,三是()制。 A、终身雇佣B、年功序列C、企业工会#计时工资
人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:() A.终身雇佣制B.年功序列工资C.短期雇佣制D.企业工会
日本企业注重员工的集体意识,强调实行终身雇佣制是()的体现。 A.人道主义B.企业信仰C.企业理念D.管理价值
()是日本企业文化的精髓。 A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.团队精神D.创新精神
日本的企业中,其管理则是建立在:()。 A.阶段性雇佣制的基础上B.阶段性服务制的基础上C.终身服务制的基础上D.终身雇佣制的基础上
日本企业文化的精神支柱是() A.儒家文化B.民族特性C.企业工会制D.年功序列制E.终身雇佣制
日本企业采用“终身雇佣制”有助满足雇员的( ) A 安全需要B尊重需要C 生理需要D社交需要
终身雇佣制、年功序列制和企业工会是日本企业经营模式的三大支柱。() 此题为判断题(对，错)。
（）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。A、合同雇佣制B、终身雇佣制C、固定工制度D、年功序列制
实行企业终身雇佣制的国家是（）A、日本B、德国C、美国D、中国
日本.企业注重员工的集体意识，强调实行终身雇佣制是（）的体现。A、人道主义B、企业信仰C、企业理念D、管理价值
“日本式”现代管理的特点不包括（）。A、由经营管理专家全权经营企业B、企业以需求管理为中心C、重视人在企业经营中的作用D、实行终身雇佣制和年功晋升制
（）是日本企业文化的精神支柱A、儒家文化B、民族特性C、企业工会制D、年功序列制E、终身雇佣制
（）成功地解决了既要小批次、多品种，又要低成本的问题。A、终身雇佣制B、年功序列制C、看板管理D、企业工会
日本*企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）。A、终身雇佣制B、年功序列工资制C、业内工会D、温情主义的管理方式
下列（）不属于日企管理所存在的缺点。A、过分强调一致和顺从B、在雇佣女职员上有歧视性C、真正实行终身雇佣制的并不多D、大多数企业实行年功晋升制
实施“雇佣终身制”，企业一般非常重视员工的成长，从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是（）。A、美国B、英国C、日本D、韩国
日本劳资关系的三大支柱不包括（ ）。A、终身雇佣制B、工厂委员会制C、企业工会D、年功序列工资制
单选题“日本式”现代管理的特点不包括（）。A由经营管理专家全权经营企业B企业以需求管理为中心C重视人在企业经营中的作用D实行终身雇佣制和年功晋升制
多选题日本全面学习世界发达国家企业管理先进制度，形成日本本国特色的企业管理制度。其核心是（），被称为日本式经营的“三大法宝”。A岗位责任制B终身雇佣制C年功序列工资制D企业内工会制
单选题日本的企业中，其管理则是建立在（）A阶段性雇佣制的基础上B阶段性服务制的基础上C终身服务制的基础上D终身雇佣制的基础上
单选题下列（）不属于日企管理所存在的缺点。A过分强调一致和顺从B在雇佣女职员上有歧视性C真正实行终身雇佣制的并不多D大多数企业实行年功晋升制
多选题（）是日本企业文化的精神支柱A儒家文化B民族特性C企业工会制D年功序列制E终身雇佣制
单选题日本.企业注重员工的集体意识，强调实行终身雇佣制是（）的体现。A人道主义B企业信仰C企业理念D管理价值
单选题（）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。A合同雇佣制B终身雇佣制C固定工制度D年功序列制
单选题日本有别于其他国家的管理制度是（）。A岗位责任制B工会组织C质量监测制D终身雇佣制