（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念
人力资源管理的目标以及实现这些目标应做的工作是什么?
“人人有事做，事事有人做”班级管理理念出自教育家（）。A、李希贵B、李镇西C、魏书生D、窦桂梅
微观人力资源管理是指（）A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理
什么是人力资源管理的基本方法？（）A、团队永恒B、素质C、疏导是根本D、人人皆可成才
学习型组织的人力资源管理是（）A、战术性的人力资源管理B、业务性的人力资源管理C、战略性的人力资源管理D、非计划性的人力资源管理
让所有专业技术人员的绩效都与组织生产经营业绩紧密关联，使人人肩上都有担子，事事有目标，人人有事做，这往往决定了绩效管理的成功与否。
组织中的人员配备要根据每个人的能力安排工作，以实现“人人有事做”。
组织设计必须确保实现组织目标活动的每项内容都落实到具体的职位和部门，做到（）。A、事事有人做B、人人找事做C、人人有事做D、事事找人做
不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）A、压缩型人力资源管理B、文化型人力资源管理C、投资型人力资源管理D、成本导向型人力资源管理
高层、中层和基层管理者都要求具有较强的（）。A、人人有事做B、人人平等C、因人设职D、因事设职
将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
单选题学习型组织的人力资源管理是（）A战术性的人力资源管理B业务性的人力资源管理C战略性的人力资源管理D非计划性的人力资源管理
单选题不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）A压缩型人力资源管理B文化型人力资源管理C投资型人力资源管理D成本导向型人力资源管理
判断题“事事有人做，人人有事做”反映了计划管理职能。A对B错
单选题组织设计必须确保实现组织目标活动的每项内容都落实到具体的职位和部门，做到（）。A事事有人做B人人找事做C人人有事做D事事找人做
判断题企业采购机构的设计原则之一是保证人人有事做。A对B错
单选题微观人力资源管理是指（）A一个地区的人力资源管理B国家的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D行业的人力资源管理
多选题人力资源管理的逻辑体系包括( )。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价
单选题“人人有事做，事事有人做”班级管理理念出自教育家（）。A李希贵B李镇西C魏书生D窦桂梅
判断题组织设计的根本目标是人人有事做。（）A对B错