根据期望理论公式M=V×E,为了提高激励水平,管理者应想办法将E提高到100%。

根据期望理论公式M=V×E,为了提高激励水平,管理者应想办法将E提高到100%。


参考答案和解析
错误

相关考题:

与激励相关的理论中,可以用公式M=V×E表示的理论是A.需要层次理论B.激励-保健理论C.行为改造理论D.公平理论E.期望理论

在期望理论公式1V1=V×E中,M表示A.激励力量B.效价C.期望值D.目标价值

期望理论的公式是:m(激励程度)=e(期望值)+v(效价)。() 此题为判断题(对,错)。

根据期望理论,下列哪种激励形式是错误的()。 A.E高×V高=M高B.E中×V中=M中C.E高×V低=M低D.E低×V高=M高

弗鲁姆提出的激励公式M=f(E•V)中,表述正确的是()。 A、效价低,则激励力量大B、E代表期望值C、V代表目标效价D、M代表激励力量

期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中E指的是A.激励水平B.积极性C.效价D.期望值E.关联性

期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中V指的是A.激励水平B.积极性C.效价D.期望值E.关联性

根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中错误的是( )A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低

弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为:M= V* E,其中E表示 ()A.激励程度B.效价C.期望值D.公平性

用公式表示期望理论正确的是A:E=V+MB:V=E*MC:M=E+VD:E=V*ME:M=E*V

佛隆的期望理论可以用公式简单表述为:M(激励水平)=E(期望值)*V(效价),其中“期望值”指目标实现的概率,“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是()A、确定效价最大的激励措施B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C、适当控制目标的实现概率D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度,节约组织人力成本

期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中E指的是()A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性

期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中V指的是()A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性

根据期望理论,以下公式中错误的是()A、E高×V高=M高B、E高×V低=M高C、E低×V高=M低D、E低×V低=M低

在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中,E代表的涵义是()A、激励力B、目标效价C、期望值D、外在目标

期望公式:激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)。()

根据弗鲁姆的期望理论,以下公式中错误的是()A、E高×V高=M高B、E高×V低=M高C、E低×V高=M低D、E低×V低=M低

激励公式:M=V*E中的V代表的是()A、激励力量B、目标效价C、期望值D、机会

下列期望公式正确的是()。A、激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)B、激励力量(M)=效价(V)-期望值(E)C、激励力量(M)=效价(V)÷期望值(E)D、激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)

期望理论的公式是:M=V*E,M、V、E的含义分别是()。A、激发力量B、公平C、目标效价D、期望值

单选题下列期望公式正确的是()。A激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)B激励力量(M)=效价(V)-期望值(E)C激励力量(M)=效价(V)÷期望值(E)D激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)

多选题期望理论的公式是:M=V*E,M、V、E的含义分别是()。A激发力量B公平C目标效价D期望值

判断题期望公式:激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)。()A对B错

单选题在弗鲁姆的期望理论公式M=V×E中,E代表的涵义是()A激励力B目标效价C期望值D外在目标

单选题期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中E指的是()A激励水平B积极性C效价D期望值E关联性

单选题与激励相关的理论中,可以用公式M=V×E表示的理论是()A需要层次理论B激励-保健理论C行为改造理论D公平理论E期望理论

单选题期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中V指的是()A激励水平B积极性C效价D期望值E关联性

单选题激励公式:M=V*E中的V代表的是()A激励力量B目标效价C期望值D机会