多工资类别应用方案可以解决企业多次发放工资、存在不同人员类别的情况、有不同的分支机构和使用多种货币发放工资的情况。（）
多工资类别应用方案可以解决企业多次发放工资、存在不同人员类别的情况、有不同的分支机构和使用多种货币发放工资的情况。（）
参考答案和解析
ABCD
相关考题：
在我国现行制度下，国家机关工作人员实行与企业不同的养老保险制度，其养老金费用由国家负担，个人不用缴费。公务员退休后基础工资和级别工资全额发放，职务工资和工龄工资按比例发放。()A.正确B.错误
多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题? ( ) A. 企业按周发放工资，月末需要统一核算B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理D. 企业使用多种货币发放工资
关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（）。A.实际工资总是高于货币工资B.在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数C.实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利D.实际工资与物价指数相除就是货币工资
用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能（）A、只能在单工资类别账中使用。B、只能在多工资类别账中使用。C、单工资类别账和多工资类别账中均可以使用。D、单工资类别账和多工资类别账中均不能使用。
用友薪资管理系统提供了丰富的工资查询方式，用户可以根据个人、部门、时间、人员类别等方式查询工资，点击（），会显示每个人工资发放的明细项目。A、“工资发放签名表”B、“工资发放条”C、“工资卡”D、“工资变动汇总表”
下面有关人员调动功能说法正确的是（）A、必须在同一账套的同一工资类别间进行。B、必须在同一账套的多工资类别间进行。C、可以在不同账套的同一工资类别间进行。D、可以在不同账套的多工资类别间进行。
关于货币工资和实际工资的说法，正确的是哪项（）。A、实际工资总是高于货币工资B、在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数C、实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利D、实际工资与物价指数相除就是货币工资
单选题下面有关人员调动功能说法正确的是（）A必须在同一账套的同一工资类别间进行。B必须在同一账套的多工资类别间进行。C可以在不同账套的同一工资类别间进行。D可以在不同账套的多工资类别间进行。
多选题多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题（）A企业按周发放工资，月末需要统一核算B企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理C企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理D企业使用多种货币发放工资
单选题用友薪资管理系统提供了丰富的工资查询方式，用户可以根据个人、部门、时间、人员类别等方式查询工资，点击（），会显示每个人工资发放的明细项目。A“工资发放签名表”B“工资发放条”C“工资卡”D“工资变动汇总表”
单选题如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。A可以设置为不同的发放次数B可以设置为不同的工资类别C可以设置为不同的人员类别D可以设置为不同的工资项目