员工关系管理,就是管理企业中各主体,包括()等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系。A.企业所有者B.企业管理者C.员工D.员工代言人

员工关系管理,就是管理企业中各主体,包括()等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系。

A.企业所有者

B.企业管理者

C.员工

D.员工代言人


参考答案和解析
企业和员工的沟通管理

相关考题:

财政法制规范的关系包括( )。A.财政的利益关系B.财政资金分配关系C.财政行为程序关系D.财政主体的权利和义务关系E.财政客体的权利和义务关系

法律关系的实质就是主体的权利和义务的关系以及权利和义务的确定和划分。法律关系的内容也可以说是与主体的权利和义务有关的一切活动。( )

是指人们的社会关系为法律规范调整时,在当事人之间形成的权利和义务关系。A.雇佣关系B.法律关系C.权力关系D.领导关系

保险职业活动中的利益关系包括():A.保险职业行为主体与保户之间的利益关系B.保险职业主体与社会、国家之间的利益关系C.保险行业主体与同行中其他职业群体之间的利益关系D.保险企业管理人员之间的利益关系。

下面关于员工关系的说法,正确的是()。 A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力,是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素C.员工关系就是劳动关系、劳资关系D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系,是人力资源管理的一个特定领域E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面

教育法律关系的产生是指在教育法律关系主体之间形成了权利和义务关系。( )

下列关于员工关系管理的描述,正确的是()。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

劳务关系由劳务关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳务关系的客体是指( )。A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳务关系当事人的权利和义务D.劳务关系主体的权利义务所共同指向的事务

劳动法律关系的含义是()。A:雇主与雇员之间的雇佣关系B:劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系C:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系D:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则,双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

下列法律关系中,不属于民事法律调整范围的是( )。A.征收法律关系B.债权债务关系C.继承法律关系D.婚姻法律关系BD两项,民事关系是平等主体之间的权利和义务关系,根据权利义务所涉及的内容性质的不同,分为人身关系和财产关系两类。人身关系是指民事主体之间基于人格和身份而形成的无直接物质利益因素的民事关系,包括人格关系(如生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权等)和身份关系(如婚姻、亲属、监护等)。财产关系是指民事主体之间基于物质利益而形成的具有经济内容的民事关系,包括静态的财产支配关系(如所有权关系)和动态的财产流转关系(如债权债务关系)。就财产关系所涉及权利的内容来说,财产关系包括物权关系、债权关系等。C项,在财产权利方面,《民法总则》规定,民事主体的财产权利受法律平等保护;民事主体依法享有物权、债权、继承权、股权和其他投资性权利。A项属于行政法律关系。

法律关系的内容就是法律关系主体之间权利和义务所指向的对象。( )

劳动关系的内容是指()A、员工的权利和义务B、企业的权利和义务C、主体双方与客体一方的权利和义务D、主体双方的权利和义务

法律关系是指人与人之间的社会关系为法律规范调整时,所形成的()。A、利益关系B、权利和义务关系C、社会关系D、权利能力和行为能力关系

经行政法规范和调整的因实施国家行政权而发生的行政主体和相对人之间的权利和义务关系称为()A、行政法律关系B、行政关系C、行政管理关系D、行政处理关系

法律关系的主体()A、在法律关系中依法享有权利和承担义务的人和组织B、法律关系主体之间权利和义务指向的对象C、法律关系主体之间的法律权利和法律义务

法律关系的客体()A、在法律关系中依法享有权利和承担义务的人和组织B、法律关系主体之间权利和义务指向的对象C、法律关系主体之间的法律权利和法律义务

()中员工与管理方之间相互作用的行为,包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系,也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系,亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。A、伦理关系B、劳动关系C、员工关系D、人际关系

下列关于员工关系表述错误的是()。A、员工关系是在雇佣过程中产生的B、员工关系的主体有两个:企业管理方与员工或者员工代言人C、员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D、员工关系的表现形式是合作和协调

()中员工与管理方之间相互作用的行为,包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系,也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系,亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。A、伦理关系B、劳动关系C、员工关系D、人际关系

多选题下列关于员工关系管理的陈述,正确的是()。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

单选题()中员工与管理方之间相互作用的行为,包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系,也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系,亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。A伦理关系B劳动关系C员工关系D人际关系

单选题法律关系的客体()A在法律关系中依法享有权利和承担义务的人和组织B法律关系主体之间权利和义务指向的对象C法律关系主体之间的法律权利和法律义务

单选题()中员工与管理方之间相互作用的行为,包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系,也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系,亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。A伦理关系B劳动关系C员工关系D人际关系

单选题劳动法律关系的含义是()。A雇主与雇员之间的雇佣关系B劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系C劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系D劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则,双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

单选题法律关系的主体()A在法律关系中依法享有权利和承担义务的人和组织B法律关系主体之间权利和义务指向的对象C法律关系主体之间的法律权利和法律义务

单选题民法的调整对象包括(  )。A民事主体之间的财产关系和人身关系B民事主体之间的管理关系和人身关系C民事主体之间的财产关系和管理关系D民事主体之间的行政关系和经济关系

单选题法律关系的内容是指法律关系主体之间所形成的( )。A物、行为和人身关系B权利关系C义务关系D权利和义务关系

多选题关于员工关系管理的说法,正确的有( )。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证