()中员工与管理方之间相互作用的行为,包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系,也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系,亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。A、伦理关系B、劳动关系C、员工关系D、人际关系

()中员工与管理方之间相互作用的行为,包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系,也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系,亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。

  • A、伦理关系
  • B、劳动关系
  • C、员工关系
  • D、人际关系

相关考题:

私募股权基金中基金管理人和基金投资人之间是( )关系。A、雇佣B、委托C、买卖双方D、顾问

甲有一个清代花瓶。2009年2月,甲与乙订立买卖该花瓶的合同。双方约定2009年4月6日,甲向乙交付该花瓶。2009年3月2日,甲又与丙签订买卖该花瓶的合同,甲于合同签订后的第二天,将花瓶交付给了丙。以下关于甲丙之间的合同的表述,正确的是()。A.甲丙之间的合同无效,因为甲与丙签订合同的行为时已丧失该花瓶的所有权B.甲丙之间的合同效力待定,因为甲与丙签订合同的行为是无权处分行为C.甲丙之间的合同有效,因为甲与丙签订合同时仍是该花瓶的所有权人D.甲丙之间的合同是可撤销合同,因为甲与丙签订合同的行为是无权处分行为

在雇佣关系中,由于信息的不对称而产生的欺骗行为是( )。A.只会发生在企业一方中B.只会发生在员工一方中C.企业和员工间的第三方D.企业和员工身上都有可能发生

企业应就安全事项建立良好的沟通程序,确保各方之间的良好沟通,包括企业与()、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。 A.员工B.群众C.行业D.政府机构和相关方

在雇佣关系中,由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。A.只会发生在员工一方B.只会发生在企业一方C.企业和员工之外的第三方D.在企业和员工身上都有可能会发生

劳动关系中劳动者与用人单位间具有()支配与被支配的基本特征。 A.管理与被管理B.被管理与管理C.被支配与支配D.雇佣和被雇佣E.被雇佣和雇佣

因为与员工签订了合同,所以只用雇佣关系对待员工就能达成工作结果。( ) 此题为判断题(对,错)。

下列关于员工关系管理的描述,正确的是()。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

企业伦理道德规范不包括()内容。A企业与员工间B管理者与员工间C员工之间D企业与社会间E政府与企业间

树种间相互作用的表现形式有双方有利、双方有害、()、()、一方有利一方有害、()。

在()中管理方享有决策权力,权力是管理方拥有决策和权威,即对员工进行指挥和安排,以及影响员工行为和表现得各种形式。A、劳动关系B、员工关系C、人际关系D、雇佣关系

企业应就安全事项建立良好的沟通程序,确保各方之间的良好沟通,包括企业与()、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。A、员工B、群众C、行业D、政府机构和相关方

集中反映出组织中群体与群体之间相互作用的行为特点的是()A、组织间互动行为B、群体间互动行为C、个人间互动行为D、单位间互动行为

在()中管理方享有决策权力,权力是管理方拥有决策和权威,即对员工进行指挥和安排,以及影响员工行为和表现的各种形式。A、劳动关系B、员工关系C、人际关系D、雇佣关系

下列关于员工关系表述错误的是()。A、员工关系是在雇佣过程中产生的B、员工关系的主体有两个:企业管理方与员工或者员工代言人C、员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D、员工关系的表现形式是合作和协调

发包方与承包方的工程合同中,必须明确双方的()责任,并签订()作为附件。

关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是( )。A、员工关系管理是人力资源管理的组成部分B、员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系C、员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点D、员工关系管理是一种双向管理行为

()是员工关系的团体,如工会,为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。A、集体员工关系B、个别员工关系C、劳动关系D、雇佣关系

单选题()是员工关系的团体,如工会,为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。A集体员工关系B个别员工关系C劳动关系D雇佣关系

多选题下列关于员工关系管理的陈述,正确的是()。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

单选题在()中管理方享有决策权力,权力是管理方拥有决策和权威,即对员工进行指挥和安排,以及影响员工行为和表现得各种形式。A劳动关系B员工关系C人际关系D雇佣关系

单选题企业伦理道德规范不包括()内容。A企业与员工间B管理者与员工间C员工之间D企业与社会间E政府与企业间

单选题在()中管理方享有决策权力,权力是管理方拥有决策和权威,即对员工进行指挥和安排,以及影响员工行为和表现的各种形式。A劳动关系B员工关系C人际关系D雇佣关系

单选题()中员工与管理方之间相互作用的行为,包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系,也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系,亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。A伦理关系B劳动关系C员工关系D人际关系

单选题集中反映出组织中群体与群体之间相互作用的行为特点的是()A组织间互动行为B群体间互动行为C个人间互动行为D单位间互动行为

单选题企业应就安全事项建立良好的沟通程序,确保各方之间的良好沟通,包括企业与()、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。A员工B群众C行业D政府机构和相关方

多选题关于员工关系管理的说法,正确的有( )。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证