单选题()中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。A伦理关系B劳动关系C员工关系D人际关系
单选题
()中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。
A
伦理关系
B
劳动关系
C
员工关系
D
人际关系
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
心理契约是员工与组织双方在相互关系中己方要为对方担负什么责任义务,同时对方要为己方担负什么责任义务的主观约定,是雇佣双方或劳资双方关于双边关系中相互责任义务的主观信念。() 此题为判断题(对，错)。
下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
劳动法律关系的含义是()。A:雇主与雇员之间的雇佣关系B:劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系C:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系D:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系
对镜夫妻双方协商一致，使用他人提供的精子和卵子实施人工授精所生子女的说法，不正确的有（）A、与夫妻双方具有父母子女之间的权利义务关系B、与提供精子、卵子的双方访具有父母子女之间的权利义务关系C、与夫妻双方和提供精子、卵子的双方均具有父母子女之间的权利义务关系D、须经夫妻双方收养才能与其发生父母子女之间的权利义务关系
扶养关系可以因发生特定法律事实而终止。这里的特定法律事实，不包括（）。A、扶养关系主体双方之间特定身份关系解除B、扶养关系主体双方之间权利义务解除C、扶养义务人扶养能力的消失D、扶养义务人长期外出
（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。A、伦理关系B、劳动关系C、员工关系D、人际关系
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）。A、员工关系管理是人力资源管理的组成部分B、员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系C、员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D、员工关系管理是一种双向管理行为
（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。A、伦理关系B、劳动关系C、员工关系D、人际关系
多选题行政指导与行政合同的区别表现在（）。A前者是双方行为，而后者是单方行为B前古是单方行为，而后者是双方行为C前者不具有法律上的强制力.而后者具有法律上的强制力D前者不产生任何行政主体与行政相对方之间的权利义务关系，而后者产生一定的权利义务关系
多选题下列关于员工关系管理的陈述，正确的是()。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
多选题行政指导与行政合同的区别表现在（）。A前者是双方行为，而后者是单方行为B前者是单方行为，而后者是双方行为C前者不具有法律上的强制力，而后者具有法律上的强制力D前者不产生任何行政主体与行政相对方之间的权利义务关系，而后者产生一定的权利义务关系
多选题对镜夫妻双方协商一致，使用他人提供的精子和卵子实施人工授精所生子女的说法，不正确的有（）A与夫妻双方具有父母子女之间的权利义务关系B与提供精子、卵子的双方访具有父母子女之间的权利义务关系C与夫妻双方和提供精子、卵子的双方均具有父母子女之间的权利义务关系D须经夫妻双方收养才能与其发生父母子女之间的权利义务关系
多选题行政指导与行政合同的区别表现在（）。A前者不产生行政主体与行政相对方之间的权利义务关系，而后者产生一定的权利义务关系B前者是单方行为，而后者是双方行为C前者是双方行为，而后者是单方行为D前者对于行政相对方不具有法律上的强制力，而后者一经成立，就具有法律上的效力，双方必须遵守
单选题根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。A变动型心理契约模式B平衡型心理契约模式C交易型心理契约模式D关系型心理契约模式
单选题（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。A伦理关系B劳动关系C员工关系D人际关系
单选题劳动法律关系的含义是（）。A雇主与雇员之间的雇佣关系B劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系C劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系D劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系
多选题关于员工关系管理的说法，正确的有（ ）。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证