人际关系理论要点之一是，管理人员应只注意完成任务，而不应把重点放在关心人和满足人的需要上。
人际关系理论要点之一是，管理人员应只注意完成任务，而不应把重点放在关心人和满足人的需要上。
参考答案和解析
企业中存在着“非正式组织”#组织内的信息交流#人有物质和金钱上的需求,还有精神和社会上的需求
相关考题：
自动人假设的管理原则不包括:A、管理人员不只注意任务，应关心人，满足人的需要B、管理工作只是少数人的事，工人只是服从命令，无须参与管理C、管理职能重点在于生产环境与条件的设计与采访D、管理制度主张下放管理权限，建立决策参与制度
下列不属于近代行为科学人事管理理论提出的从事措施的是()。 A管理人员不能只注意计划、组织、指挥和控制等传统管理职能，而更应重视雇员之间的关系，培养雇员的归属感、向心力和凝聚力B提出了工作定额原理C管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要D为调动雇员整体的积极性，不主张实行个人奖励制度，而提倡实行集体奖励制度
“复杂人”假设内含的管理策略有哪些？（）A、采用不同的组织形式提高管理效率B、根据企业情况不同，争取弹性、权变的领导方式，以提高管理的效率C、关于观察和发现职工在需要、动机、能力、个性之间的个别差异，根据具体情况，采取灵活多变的管理方法与奖酬方式D、管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上
多选题“复杂人”假设内含的管理策略有哪些？（）A采用不同的组织形式提高管理效率B根据企业情况不同，争取弹性、权变的领导方式，以提高管理的效率C关于观察和发现职工在需要、动机、能力、个性之间的个别差异，根据具体情况，采取灵活多变的管理方法与奖酬方式D管理人员不应只注意完成生产任务，而应把注意的重点放在关心人和满足人的需要上
判断题人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。A对B错