在组织中的每一个人都对应着一个职位或岗位,因此职位的数量总是等于人员的数量,组织有多少人员相应地就有多少职位。

在组织中的每一个人都对应着一个职位或岗位,因此职位的数量总是等于人员的数量,组织有多少人员相应地就有多少职位。


参考答案和解析
错误

相关考题:

从理论上分析,一个组织中职位的数量应该()。 A、多于员工的数量B、等于员工的数量C、少于员工的数量D、根据实际情况确定

下列关于职位的说法正确的有() A、职位是执行公务的基本单位,是组织的最小单元B、一个职位只能由一位公务员来担任C、职位是固定不变的D、职位在形式上是指一个工作岗位,在实质上则是指这个岗位所具有的职务与责任

( )是指系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A 职位描述B职位分析C职位评价D薪酬调查

小张、小王、小红、小李4个人参加面试,有销售、行政、财务3个职位,每人只能担任一个职位,井且每个职位只能由一个人担任,一共有多少种可能的结果?

在一个组织中,下列哪句话是正确的( )。A有职位就有职权B有职权就有职位 C有职权就有职责D 在一个组织中,下列哪句话是正确的( )。A有职位就有职权B有职权就有职位C有职权就有职责D有职责就有职权E有职责就有职位

人员编制是指为了完成行政组织的功能,经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员数量的足额,人员结构比例及对职位(岗位)的分配。()

有多少个职位就有多少个任职者,一个职务只能有一个职位。A对B错

工作分析的信息来源包括()。A职位分类资料B公司文件C职位类型D职位数量E人员信息

企业建立组织职位需要考虑两个要素,即职位类型和职位数量。

企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有()。A、职位的类型B、职位的级别C、职位的层次D、职位的高低E、职位的数量

下列关于职位和职务的说法正确的是()A、职位是指同类职务的集合体,是职务的统称B、一种职务可以由一个或多个职位C、职位的数量是有限的D、职位又称编制,职位也叫岗位E、职位可以进行分类,而职务一般不进行分类

职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念,是分类的()。

()是在组织中的某一职位上作出决策的权力,它只与组织中的管理职位有关,而与占据这个职位的人员无关。

职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是()A、职位是依据目标设立的工作岗位B、职位是以工作为中心设置的C、职位设置体现因人设岗的原则D、职位的数量明确而具体

对组织职位下列表述中不正确的是()A、组织职位以特定的职务作为外在标志B、职位都体现为具体岗位的工作任务和责任C、职位是职务的外在标志D、组织职位是组织任务最终落实的具体组织依托

组织结构建立之后,其中所设计的各个职位就是组织所需要的人员的数量。

判断题一般来说,职位与个体是一一匹配的,有多少职位就有多少人,两者数量相等。A对B错

填空题职位具有六个特点:①职位是()的基本单位,是组织机构的细胞和最小单元;②职位是以“事”为中心而设置的;③职位有数量限制;④职位在相对稳定的前提下,也具有可变更性;⑤每一职位都有一定的标准;⑥每个职位对应一定的类别和等级。

多选题企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系,应考虑的要素有 ( )A职位类型B职位层次C职位数量D职位职能E职位模式

判断题组织结构建立之后,其中所设计的各个职位就是组织所需要的人员的数量。A对B错

单选题职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是()A职位是依据目标设立的工作岗位B职位是以工作为中心设置的C职位设置体现因人设岗的原则D职位的数量明确而具体

填空题职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念,是分类的()。

多选题工作分析的信息来源包括()。A职位分类资料B公司文件C职位类型D职位数量E人员信息

填空题()是在组织中的某一职位上作出决策的权力,它只与组织中的管理职位有关,而与占据这个职位的人员无关。

判断题有多少个职位就有多少个任职者,一个职务只能有一个职位。A对B错

多选题企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有()。A职位的类型B职位的级别C职位的层次D职位的高低E职位的数量

判断题人员编制是指为了完成行政组织的功能,经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员数量的足额,人员结构比例及对职位(岗位)的分配。A对B错

多选题下列关于职位和职务的说法正确的是()A职位是指同类职务的集合体,是职务的统称B一种职务可以由一个或多个职位C职位的数量是有限的D职位又称编制,职位也叫岗位E职位可以进行分类,而职务一般不进行分类