从理论上分析,一个组织中职位的数量应该()。 A、多于员工的数量B、等于员工的数量C、少于员工的数量D、根据实际情况确定

从理论上分析,一个组织中职位的数量应该()。

A、多于员工的数量

B、等于员工的数量

C、少于员工的数量

D、根据实际情况确定

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运用科学的程序对职位进行比较,以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是() A.职务分析B.职位分类C.职位评价D.工作分析
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( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A 职位描述B职位分析C职位评价D薪酬调查
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职位分析的准备的第一步是（　）A.明确职位分析的目的B.选择和培训职位分析人员C.选择职位分析的方法和工具D.与组织中的相关成员进行沟通
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在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。
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从理论上说，社会有效率的污染数量产生应该形成于边际社会成本等于边际社会收益的地方。A对B错
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在组织中的每一个人都对应着一个职位或岗位，因此职位的数量总是等于人员的数量，组织有多少人员相应地就有多少职位。
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在组织的成长阶段，职位分析主要是（）A．搜集职位信息B．确定岗位数量C．确定各岗位的活动内容D．评价岗位人员能力
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29、企业刚成立时，职位分析最迫切的用途是在人员（）方面，由于很多职位还是空缺，所以职位分析应该通过企业的组织结构、经营发展计划等信息来进行，制定一个粗略的职位分析。A．考核B．绩效C．培训D．招聘
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58、在组织的成长阶段，职位分析主要是（）A．搜集职位信息B．确定岗位数量C．确定各岗位的活动内容D．评价岗位人员能力
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