薪酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置

薪酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置


参考答案和解析
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相关考题:

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理

报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置,体现了薪酬的()功能。 A.调节B.激励C.补偿D.凝聚

薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。 A.补偿功能B.激励功能C.协调和配置功能D.保健功能

报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的()功能。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能

促进生产要素合理流动和优化配置,实现区域优势互补,提高经济整体发展质量和效益,离不开健全的市场机制,实施区域发展总体战略,促进区域经济协调发展,需要在完善市场机制上下功夫,目前应强调两个方面:一方面,要纠正要素价格扭曲现象,用价格杠杆引导各类生存要素合理流动,优化要素资源配置,提高经济效益。另一方面,要正确应对生产要素供需的结构性交化。对上述文字的中心意思概括最恰当的一项是( )。A.要推进区域经济协调发展,需要完善市场机制,促进生产要素合理流动B.价格机制是调整资源配置的有效手段C.健全的市场机制是经济发展的充分条件D.促进生存要素的合理流动和优化资源

人力资源管理的基础是( )。A: 人力资源规划B: 招聘与配置C: 培训与开发D: 绩效与薪酬

下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则()A、 因人设岗B、 责、权、利一致C、 用人所长扬长避短D、 合理流动人尽其才

下列表述不属于就业服务功能的是()A、向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助B、提高供求双方选择的成功率C、开展劳动监察D、促进人力资源的合理流动和有效配置

薪酬管理对企业的经济价值包括()A、决定人力资源的配置效率B、决定人力资源的工作效率C、促进社会和谐和行业稳定D、决定劳动力市场供求态势E、引导人力资源流动和培训

科学的职业分类体系可以实现人力资源的优化配置,充分发挥劳动者积极性,促进经济增长。

为了破除人才流动的体制机制障碍,促进科研人员在事业单位和企业间的合理流动,应该改进科研人员()制度。A、激励和岗位管理B、薪酬和岗位管理C、激励和休息休假D、薪酬和休息休假

在人力资源管理中居于核心地位的是()A、人力资源规划B、招聘与配置C、绩效管理D、薪酬管理

关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是()。A、从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B、从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C、从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D、从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则?()A、因人设岗B、责、权、利一致C、用人所长和扬长避短D、合理流动和人尽其才

人力资源管理不包括()A、人员招聘与配置B、专业管理C、薪酬管理D、人力资源规划

报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的()功能。A、补偿B、激励C、调节D、凝聚

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验,人力资源管理的职能包括() ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理

就业服务的主要功能体现在:向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助,提高供求双方选择的成功率,促进人力资源的()和有效配置A、合理流动B、合理调动C、有序活动D、有序发展

多选题国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动。任何地方和单位不得违反国家规定在()等方面设置限制人力资源流动的条件。A户籍B地域C身份D经历

填空题人力资源和社会保障部,拟订人力资源市场发展规划和()服务业发展、(),促进人力资源合理流动、有效配置。

单选题关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是()。(2014年新增知识点)A从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

单选题关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是()。A从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

单选题就业服务的主要功能体现在:向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助,提高供求双方选择的成功率,促进人力资源的()和有效配置A合理流动B合理调动C有序活动D有序发展

单选题下列哪项不属于卫生人力资源的科学配置原则?()A因人设岗B责、权、利一致C用人所长和扬长避短D合理流动和人尽其才

多选题根据《人力资源市场暂行条例》,国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动。任何地方和单位不得违反国家规定在()、()、()等方面设置限制人力资源流动的条件。A户籍B地域C身份

单选题为了破除人才流动的体制机制障碍,促进科研人员在事业单位和企业间的合理流动,应该改进科研人员()制度。A激励和岗位管理B薪酬和岗位管理C激励和休息休假D薪酬和休息休假

单选题下列表述不属于就业服务功能的是()A向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助B提高供求双方选择的成功率C开展劳动监察D促进人力资源的合理流动和有效配置