思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有()重要的方法值得特别关注。 A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、核心能力与核心人力资源模型D、规划说
核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。() 此题为判断题(对，错)。
核心价值观是每位公民的()支柱。 A.精神B.思想C.意识D.行动
新巴塞尔协议的三大支柱是( )。A．核心资本比例要求B．最低资本要求C．监管当局的监督检查D．市场约束E．内部评级模型
新巴塞尔协议的三大支柱是()。A:核心资本比例要求B:最低资本要求C:监管当局的监督检查D:市场约束E:内部评级模型
信念是人的（）支柱，是意识的核心部分。A、思想B、思维C、精神D、意识
信念是人的精神支柱，是（）的核心部分。A、思想B、思维C、行为D、意识
人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）A、定人B、定点C、定店D、定额
绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。A、核心B、基础C、中心D、支柱
WindowsNT的设计是以组合以下三种模型为指导思想，这三种模型是客户/服务器模型、对象模型和（）模型。
人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。A、竞争优先思想B、人本管理思想C、企业核心能力思想D、构建员工素质模型
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。
1996年国际21实际教育委员会递交的咨询报告《教育——财富蕴藏其中》提出的核心思想是（）。A、终身教育思想B、学会学习的四大支柱思想C、学会生存思想D、全民教育思想
（）是职业教育教师整体素质的核心内容，也是其工作的精神支柱。A、知识技能B、业务能力C、思想道德素质D、思想品德
材料能源信息被称为人类社会的三大支柱，其中信息是（）。A、载体B、动力C、核心D、支柱
国家电网有限公司“一个核心、三大支柱”发展布局是指，以电网业务为核心，以（）业务为支柱。A、发电B、产业C、金融D、国际
单选题人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。A竞争优先思想B人本管理思想C企业核心能力思想D构建员工素质模型
单选题材料能源信息被称为人类社会的三大支柱，其中信息是（）。A载体B动力C核心D支柱
填空题人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。
单选题根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）A基于服从的人力资源管理B基于合作的人力资源管理C基于承诺的人力资源管理D基于高效的人力资源管理
单选题信念是人的（）支柱，是意识的核心部分。A思想B思维C精神D意识
多选题Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）A认定企业核心能力B将支持企业核心能力的人力资源进行分类C通过二维模型认定企业基于战略的核心能力D对不同的人进行不同的人力资源管理E反映企业的外部竞争能力
单选题信念是人的精神支柱，是（）的核心部分。A思想B思维C行为D意识