人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）A、定人B、定点C、定店D、定额
人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）
- A、定人
- B、定点
- C、定店
- D、定额
相关考题：
下列关于企业确定人员编制的说法中,最准确的是()。 A、应当先定任务、定职责、定岗位，后定编制B、应当先定编制，再定任务、定职责、定岗位C、应当限定岗位，再定任务、定职责、定编制D、应当限定职责，再定岗位、定任务、定编制
饭店人力资源管理中对于门卫、行李员等岗位一般按照设置的岗位数量和各岗位的工作量、劳动效率、工作班次及出勤率来确定人员的数量，这属于（）方法。A. 按效率定员 B.按职责定员C. 按岗位定员 D.按设备定员
设备使用应建立岗位责任制、持证上岗制、交接班制度、巡回检查制度、定期维护保养制度、设备走合期规定、油水管理等基本制度，并实行（）的管理原则。A、“两定”（定人、定机）B、“两定”（定人、定岗）C、“三定”（定人、定机、定岗）D、“四定”（定人、定机、定岗、定责）
仪表施工工程验收有“三查四定”，其中对查出问题的“四定”是指（）。A、定岗位、定人员、定责任、定时间B、定岗位、定人员、定责任、定措施C、定岗位、定人员、定措施、定时间D、定责任、定时间、定措施、定人员
单选题机械安全生产管理“三定”制动中的“三定”是指（）。A定时、定量、定风险B定人、定机、定岗位C定编、定员、定风险D定时、定费、定岗位